براساس ماده ۱۰ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، انعقاد قراردادهای کار سفید امضا که به نوعی در نتیجه توافق کارگر و کارفرما شکل می گیرد، تخلف است و اگر در مراجع قانونی وجود چنین قراردادهایی به اثبات برسد، با متخلفان برخورد قضایی می شود.