بیمه مسئولیت پزشکان چیست؟

یکی از انواع بیمه مسئولیت حرفه ای بیمه مسئولیت پزشکان است. یکی از مسائل حائز اهمیت برای پزشکان بعد از مالیات پزشکان، بیمه مسئولیت ایشان می باشد. بر طبق قوانین این بیمه هر مسئولیتی که پزشک در برابر بیمار خود دارد پس از انجام بیمه مسئولیت به بیمه گذار منتقل شده و در صورت بروز حوادثی مانند خطا و اشتباهات پزشکی ایشان جوابگو خواهند بود. پوشش این بیمه تا جایی است که حتی اگر خود بیمار نیز رضایت قانونی از روند مداوای خویش داشته باشد بیمه مسئولیت پزشکان مطابق بیمه‌نامه مسئولیت پزشک را در قبال بیمار عهده دار خواهد بود.

بیمه تامین اجتماعی چیست؟

بیمه تامین اجتماعی یکی از انواع بیمه است که کارمندان و کارگران را تحت پوشش قرار می‌‏دهد، همچنین افراد دارای شغل آزاد نیز می‌‏توانند به صورت خویش‌‏فرما خود را بیمه کرده و از خدمات درمانی و بازنشستگی آن استفاده کنند. این سازمان یک سازمان دولتی است که در سال 1329 در ایران تأسیس گردید.

جریمه عدم کسر حق بیمه کارگر

بر اساس ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، در صورتی‌که کارفرما ۷ درصد سهم کارگر را از دستمزد وی کسر نکند، نمی‌تواند به این بهانه از پرداخت آن به سازمان تامین اجتماعی سرباز بزند. در واقع جریمه این کار، پرداخت همان ۷ درصد حق کارگزار حساب خود به سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.

ضمانت اجرای عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما

عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما دارای ضمانت اجرای کیفری و جزای نقدی است. طبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی در صورتی‌که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه‌شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم‌ پرداخت آن، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه‌شده نخواهد بود. همچنین در ماده ۱۸۳ قانون کار، کارفرمایانی که از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر پرداخت کلیه حقوق متعلق به‌ کارگر (‌سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات فرد خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد.

 

 

میزان حق بیمه تأمین اجتماعی کارگر

طبق تبصره ۱ ماده ۲۸ قانون تأمین اجتماعی، حق بیمه سهم کارفرما بیست درصد مزد یا حقوق بیمه‌شده خواهد بود و با احتساب سهم بیمه‌شده و کمک دولت، کل حق بیمه به سی درصد مزد یا حقوق افزایش می‌یابد.

تکلیف قانونی کارفرما برای پرداخت حق بیمه کارگر

پرداخت حق بیمه کارگر از وظایف مهم کارفرما است که در مواد قانونی بسیاری به آن اشاره شده است. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار «کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند». در کل ۳۰ درصد از حقوق کارگران تحت عنوان حق بیمه باید به اداره تأمین اجتماعی پرداخت شود که از این ۳۰ درصد ۲۳ درصد به عهده کارفرما بوده و ۷ درصد مابقی آن را خود کارگر باید پرداخت کند. البته این ۷ درصد را نیز کارفرما از حقوق کارگر کسر نموده و همراه با ۲۳ درصد به اداره تأمین اجتماعی، تحت عنوان حق بیمه پرداخت می‌کند. به این تکلیف قانونی در ماده ۳۶ قانون بیمه تأمین اجتماعی اشاره شده است.

چه کسی مسئول افت قیمت خودرو است؟

پرداخت خسارت ناشی از افت قیمت خودرو بر عهده شخص مقصر تصادف می باشد.

آیا بیمه افت قیمت خودرو در تصادف را پرداخت میکند؟

خیر، برای دریافت خسارت افت قیمت، هرگز نباید به شرکت‌های بیمه‌ای مراجعه کنید؛ چرا که اساساً برای آن‌ها چنین خدمتی تعریف‌ نشده است.

آیا امکان انتقال تخفیف بیمه شخص ثالث از خودروی شخصی به تاکسی وجود دارد؟

 

خیر، یکی از شرایط اصلی انتقال بیمه شخص ثالث، کاربری یکسان دو خودرو است.

نکات پرداخت حق اولاد به کارگران

1- نیازی نیست، سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی فقط برای یک کارگاه باشد.

 

2- برای تعلق حق اولاد سقفی برای تعداد فرزندان در نظر گرفته نشده است. بنابراین فرقی نمی کند که کارگر یک فرزند و یا بیشتر داشته باشد. به ازای هر فرزند، به کارگر حق اولاد تعلق می گیرد.

 

3- چنانچه پدر و مادر هر دو سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی داشته باشند، به هر دو حق اولاد تعلق می گیرد. بنابراین، چنین باوری که فقط به پدر یا مادر (یکی از آنها) حق اولاد تعلیق می گیرد غلط است.

 

4- در فرضی که پدر و مادر از هم جدا شوند، نیز حق اولاد به هر دو تعلق می گیرد. بنابراین، حق اولاد ارتباطی با تداوم ازدواج ندارد.

 

5- میزان سابقه کاگر در تعلق حق اولاد تاثیری ندارد. بنابراین، کارگری که دو سال سابقه کار دارد با کارگری که ده سال سابقه کار دارد، تفاوتی در دریافت حق اولاد ندارد. 

چگونه محاسبه کنیم؟

حقوق روزانه کارگر در سال 1401 برابر است با: 1.393.250 ریال. این عدد را باید در 3 ضرب کنیم تا مبلغ حق اولاد به دست آید:

 

4.179.750= 3× 1.393.250

بنابراین، حق اولاد در سال 1401 مبلغ 4. 179.750 ریال برای هر فرزند است. البته این رقم مشمول افزایش 57درصدی برای کارگران شده است. هر چند هنوز هم به نظر نمی رسد این مبلغ قابل توجه باشد. 

مبلغ حق اولاد چقدر است؟

به موجب ماده 86 قانون تامین اجتماعی میزان حق اولاد برای کارگر معادل است با سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف.

شرایط تعلق حق اولاد چیست؟

به موجب ماده 86 قانون تامین اجتماعی شرایطی برای تعلق حق اولاد وجود دارد. این شرایط عبارتند از:

 

1- کاگر باید 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. البته لازم نیست تمامی سابقه پرداخت حق بیمه، مربوط به یک محل کار باشد.

 

2- اگر کارگر دارای فرزند دختر باشد، تا زمانی که دختران ازدواج نمایند می توانند از مزایای حق اولاد بهره مند شوند. اما اگر فرزند کارگر پسر باشد تنها تا پایان بیست و شش سالگی می توانند از این حق استفاده کنند. و بیش از آن منوط است به اشتغال به تحصیل فرزندان ذکور. بنابراین در صورتی که فرزندان ذکور حتی بعد از رسیدن به سن بیست و شش سالگی مشغول به تحصیل باشند، حق اولاد به کاگر تعلق می گیرد.

 

3- اگر فرزند کارگر دارای معلولیتی باشد، می تواند از حق اولاد بدون شرط سنی بهره مند شود. 

 

ماده 86 قانون تامین اجتماعی چنین مقرر می کند:

 

کمک عائله‌مندی به ازای هر فرزند بیمه شده پرداخت می‌شود مشروط بر آن که :

 

۱- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفت صد و بیست روز کار را داشته باشد.

 

۲- فرزنـدان اناث بیمه شده در صـورت نداشتن شغل یا شوهر و فرزندان ذکور وی تا سن بیست سالگی و بعد از آن منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق‌گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند.

حق اولاد چیست؟

در نظر گرفتن حق اولاد یکی از امتیازات قانون تامین اجتماعی برای کارگران دارای فرزند است. البته کارگر باید برای استفاده از این حق، باید سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. قانون گذار در ماده 86 قانون تامین اجتماعی به بیان موضوع حق اولاد پرداخته است.

نمونه هایی از مزایا به تبع شاغل بودن کارگر

.حق مسکن

.حق اولاد

.حق خوار و بار

.پایه سنوات

مزایای پرداختی به تبع شاغل بودن چیست؟

منظور از این نوع مزایا، مزایایی هستند که به کارگر به تبع شاغل بودن تعلق می گیرد.

نمونه هایی از مزایای ثابت پرداختی به تبع ماهیت شغل و محیط کار

.حق سختی کار

.حق سرپرستی.

حق سرپرستی به کسی که سرپرست است تعلق می گیرد. بنابراین، اگر کارگر از سمت سرپرست بودن خارج شود، دیگر به او حق سرپرستی تعلق نمی گیرد.

 

نوع دیگری از مزایا، مزایایی هستند که به تبع شاغل بودن به شخص تعلق می گیرد.

مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل چیست؟

مزایایی که بر اساس ماهیت شغل و محیط کار به کارگر پرداخت می شوند. به عنوان مثال کارگرانی که با اشعه کار می کنند سختی کار دارند. از این رو، مزایای ناشی از سختی کار به آنها تعلق می گیرد.

منظور از مزایای غیر مستمر چیست؟

این دسته از مزایا، امتیازاتی هستند که تنها رد برخی مواقع یا در برخی از ماه های سال به کارگران پرداخت می شوند. به عبارتی می توان گفت این مزایا بر اساس یک مناسبت خاص برای کارگران در نظر گرفته شده است. مزایای غیر مستمر نیز مانند مزایای مستمر می تواند نقدی یا غیر نقدی باشد.

مثال برای مزایای غیر مستمر نقدی: اضافه کار، عیدی، پاداش آخر سال، پرداخت برای درمان و معالجه، خسارت اخراج، فوق العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت و …

مثال برای مزایای غیر مستمر غیر نقدی: ارزهای تحویلی در مناسبت های خاص مانند عید نوروز و ماه رمضان و …

نوع دیگری از تقسیم بندی مزایا وجود دارد که بر اساس شغل به کارگر تعلق می گیرد. این مزایا، مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل نام دارند.

منظور از مزایای مستمر چیست؟

پرداختی های که ماهانه با توجه به روزهایی که کارگر کار کرده است به او پرداخت می شوند. این مزایای مستمر ممکن است به صورت نقدی یا غیر نقدی باشند.

 

مثال برای مزایای نقدی: حق اولاد، حق مقام، نوبت کاری، فوق العاده جذب برای کارمندان پورسانتی، مزایای ارزی و …

 

مثال برای مزایای غیر نقدی: استفاده از مسکن (با اثات خانه یا بدون اثاث خانه)، استفاده از اتومبیل واگذاری از سوی کارفرما، بن خواربار و …