مستمری فرزندخوانده

در صورت فوت سرپرست که مشمول یکی از صندوق های بازنشستگی بوده ، افراد تحت سرپرستی در حکم افراد تحت تکفل متوفی محسوب گردیده و تا تعیین سرپرست جدید از مزایای مستمری وظیفه بازماندگان برخوردار خواهند شد.

پرداخت مستمری کودک یا نوجوان تحت سرپرستی

صدور حکم سرپرستی، به هیچ وجه موجب قطع پرداخت مستمری که به موجب قانون به کودک یا نوجوان تعلق گرفته یا می گیرد، نمی شود.

بیمه عمر متقاضی فرزندخواندگی

درخواست کننده سرپرستی باید متعهد گردد که تمامی هزینه های مربوط به نگهداری و تربیت و تحصیل افراد تحت سرپرستی را تأمین نماید. این حکم حتی پس از فوت سرپرست نیز تا تعیین سرپرست جدید ، برای کودک یا نوجوان جاری می باشد.

بدین منظور سرپرست موظف است با نظر سازمان ، خود را نزد یکی از شرکت های بیمه به نفع کودک یا نوجوان تحت سرپرستی بیمه عمر کند.

در صورتی که دادگاه تشخیص دهد اعطای سرپرستی بدون اجرای مفاد این ماده به مصلحت کودک یا نوجوان می باشد به صدور حکم سرپرستی اقدام می کند.

تشخیص نوع و میزان مال یا حقوق مزبور با دادگاه است

ممکن است در مواردی دادگاه تشخیص دهد اخذ تضمین عینی از درخواست کننده ممکن یا به مصلحت نیست . از طرفی ، سرپرستی کودک یا نوجوان ضرورت داشته باشد . در این صورت ، دادگاه دستور اخذ تعهد کتبی به تملیک بخشی از اموال یا حقوق در آینده را صادر میکند. دادگاه پس از قبول درخواست کننده و انجام دستور ، حکم سرپرستی را صادر خواهد نمود.

چنانچه دادگاه تشخیص دهد اعطای سرپرستی بدون اجرای مفاد این ماده به مصلحت کودک یا نوجوان می باشد، به صدور حکم سرپرستی اقدام می نماید.

شرایط مالی برای صدور حکم سرپرستی

به موجب ماده 14 قانون ، دادگاه در صورتی حکم سرپرستی صادر می نماید که درخواست کننده سرپرستی بخشـی از اموال یا حقوق خـود را به کودک یا نوجـوان تحت سرپرستی تملیک کند.

شرایط سنی فرزندخواندگی و سرپرستی

کلیه کودکان و نوجوانان نابالغ و نیز افراد بالغ زیر شانزده سال که به تشخیص دادگاه، عدم رشد و یا نیاز آنان به سرپرستی احراز شود در صورت وجود ساسر شرایط میتوانند به عنوان فرزند تحت سرپرستی قرار گیرند.

مقصر بودن در حوادث ناشی از کار چیست؟

ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی حادثه ناشی از کار را اینطور تعریف میکند:

به کلیه حوادثی که حین انجام وظایف و یا به سبب آن برای فرد بیمه شده رخ میدهد، حادثه ناشی از کار گفته میشود.

حادثه میتواند در کلیه زمانهایی که فرد ، حین انجام کار در کارگاه باشد اتفاق بیفتد. این حوادث حتی ممکن است در بیرون از کارگاه یعنی ساختمانها و موسسات وابسته رخ دهد. در مواردی کارگر بنا به دلایل مختلف و با توجه به دستور صادر شده از سوی کارفرما به خارج از محل کارگاه مراجعه میکند. در این موارد نیز احتمال بروز حادثه ناشی از کار وجود دارد.

نکته مهم دیگر این است که حوادث رخ داده برای فرد بیمه شده حین کمک و نجات سایر افراد بیمه شده هم جزء حوادث کار در نظر گرفته میشود.

منظور از عدم تبعیض جنسیتی در پرداخت مزد چیست؟

عدم تبعیض در پرداخت مزد شامل موارد مختلفی میشود. مهم ترین مورد را می توان تبعیض در پرداختی ها به واسطه تفاوت های جنسیتی دانست.

قانون مزد برابر برای تمام کسانی که شاغل هستند اعم از خانم و آقا این حق را می‌دهد که در مورد کارهایی که دارای بهره‌وری مشابه هستند، حقوق یکسانی دریافت کنند.

این موضوع به ظاهر بسیار ساده و واضح است اما در حقیقت بطور کامل تحقق پیدا نکرده و اجرای دقیق هنوز میسر نشده است.

وقتی به کار با ارزش یکسان اشاره می کنیم منظور کارهایی است که شبیه هم هستند یا مشابهت بالایی با هم دارند.

منظور از مزد و قانون عدم تبعیض در پرداخت مزد چیست؟

وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در توضیح ضوابط مربوط به شرایط کار، ضمن تعریف مزد، چگونگی تعیین آن و… با صراحت همه قوانین مربوط به پرداخت مزد را در چندین بند ذکر کرده است. یکی از آن ها تذکر و توضیح در مورد عدم تبعیض در پرداخت از سوی کارفرمایان است.

مزد شامل همه وجوهی است که به صورت نقدی، غیر نقدی یا ترکیبی از این دو به ازای کار انجام شده توسط یک نفر به او تعلق می گیرد.

پرداخت مزد به صورت منظم و در بازه های زمانی مشخصی که قبلا در قرارداد ذکر شده است باید توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود. پرداخت مزد می باید صرفاً به صورت نقدی و با پول رایج کشوری صورت پذیرد .

قانون عدم تبعیض در پرداخت مزد به معنی آن است که اگر انجام کار در شرایط کاملاً برابر در محیطی یکسان انجام شود، میزان مزد پرداخت شده به خانم و آقا باید برابر باشد.

همچنین عدم تبعیض در پرداخت مزد علاوه بر تفاوت جنسیتی به موارد تبعیض آمیز دیگری مانند تفاوت سنی، نژاد، اقلیت های مذهبی، اعتقادات سیاسی خاص، قومیت های مختلف و… شمولیت دارد.

کدام حوادث مشمول دریافت خسارت هستند؟

با توجه به ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی کلیه حوادث رخ داده شده برای کارگران هنگام کار و در محیط کاری مشمول دریافت خسارت و بیمه هستند. همچنین در صورتی که کارگران با دستور کارفرمایان برای انجام یک ماموریت به خارج از محیط کار رفته باشند و در حال انجام وظایف محوله باشند و همچنین حوادث رخ داده به خاطر کمک به دیگران هم مشمول دریافت خسارت و بیمه خواهد بود و در صورتی که مشمول دریافت دیه باشد، مهلت پرداخت دیه حادثه کار هم معین خواهد شد.

بیمه حوادث انفرادی

برای داشتن پوشش کامل‌تر درمانی و پزشکی در مواقع حادثه کار ، خرید بیمه حوادث انفرادی میتواند گزینه مناسبی باشد. معمولا کارفرما در کنار بیمه تامین‌اجتماعی ، کارکنان را بیمه حوادث هم می‌کند. اما حتی اگر کارفرما این موضوع را فراموش کند ، خودتان هم می‌توانید بیمه حوادث انفرادی بخرید.

حادثه ناشی از کار برای اتباع بیگانه

چنانچه یک کارگر غیرایرانی دچار حادثه‌‌ شود و دچار نقص عضو شود یا اینکه فوت کند و فاقد روادید کار و پروانه کار باشد ، از مزایای مربوط به تامین اجتماعی برخوردار نخواهد شد.

خسارت حادثه برای کارگر بدون بیمه با چه کسی است؟

کارفرما موظف است همه کارگران و کارکنان خود را بیمه کند. اگر کارگر بدون بیمه در حین کار صدمه و آسیب ببیند و رابطه کارگری و کارفرمایی برای قانون ثابت‌ شود؛ کارفرما باید تمام خسارت کارگر آسیب‌دیده شامل هزینه پزشکی، نقص عضو، فوت و حتی هزینه کفن و دفن را پرداخت کند.

مرجع تعیین نرخ دیه

«دیه» در حقیقت در میان انواع مجازات ، به عنوان یک مجازات مالی در نظر گرفته میشود. مستند به ماده ۴۸۸ قانون مجازات اسلامی ، دیه، مقدار مال معین است که شرع اسلام برای جبران جنایات غیر عمدی ، شبه عمد ، خطای محض ، جنایت عمدی (اگر قاضی اجرای حکم قصاص را عملی نداند) و نقص عضو مشخص می‌کند.

 

به طور کلی دیه در موارد زیر قابل پرداخت است :

 

.در جرائم‌ عمدی که بدلایل قانونی از حکم قصاص برای آنها استفاده نمی‌شود.

.در جرائم غیرعمد و حوادث مانند ضرب و شتم. ، حوادث کار یا تصادفات جاده ای .

اگر در شرع ، میزان جبران خسارت مشخص شده باشد ، «دیه» نامیده می‌شود. اگر مقدار خسارت پرداختی تعیین نشده باشد ، از اصطلاح «ارش» استفاده می‌شود.

جریمه کارفرما

اگر کارفرما ، مقصر حادثه ناشی از کار تشخیص داده شود باید جریمه‌های زیر را پرداخت کند:

 

.پرداخت دیه و ارش کارگر آسیب‌دیده؛

.پرداخت خسارت به سازمان تامین اجتماعی بابت مستمری یا غرامت نقص عضو.

هزینه بررسی حوادث ناشی از کار چقدر است؟

بررسی حادثه ناشی از کار توسط بازرسان ادارات کار و ‌امور اجتماعی به ‌عنوان ضابطین مراجع قضایی کاملاً رایگان است. فقط اگر بعد از رای نهایی ، کارگر یا کارفرما نسبت به نظر بازرس کار اعتراض داشته باشند، برای بررسی دوباره حادثه و درخواست تجدید نظر باید هزینه کارشناسی پرداخت شود.

نحوه درخواست بررسی حوادث ناشی از کار

در اولین گام بعد از وقوع حادثه ، مراتب به مامورین انتظامی اعلام میشود.

 

با حضور پلیس در محل ، گزارش حادثه تهیه میشود.

 

گزارش پلیس به مقام قضایی اعلام میشود.

 

همزمان بازرس اداره کار در جریان امر قرار گرفته و نظر خود را در باره حادثه اعلام میکند.

 

گزارش بازرسان اداره کار به مرجع قضایی ارجاع داده می‌شود.

 

بر اساس گزارشات اعلامی ، رای نهایی دادگاه در باره تعیین مقصر حادثه و مقدار و میزان دیه و ارش به حادثه ‌دیده و کارفرما اعلام میشود.

مسئول بررسی و گزارش حادثه ناشی از کار

اگر کارفرما همه اقدامات ایمنی و استانداردهای مربوط به آن را دقیق و کامل انجام دهد ، در صورت وقوع حادثه ، مقصر نخواهد بود. ممکن است بی مبالاتی کارگر موجب بروز حادثه شود. در نتیجه کارگر ، مقصر حوادث ناشی از کار باشد. البته تشخیص این امر با کارشناس یا بازرس‌ رسمی دادگستری است. معمولاً بعد از حادثه ، کارشناس یا کارشناسان موضوع را بررسی کرده و با توجه به حکم و رأی قاضی ، مقصر یا مقصرین شناخته می‌شوند.

مسئولیت کیفری در حوادث ناشی از کار یعنی چه؟

مسئولیت کیفری حادثه همیشه برعهده مقصر یا مقصرین حادثه است. ماده 95 قانون کار می‌گوید که مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار با کارفرما یا مسئولین واحدهای کاری است؛ پس اگر حادثه بدلیل عدم رعایت مقررات ایمینی از سوی کارفرما یا مسئولین واحد باشد هر حادثه‌ای که رخ بدهد، مسئولیت کیفری حادثه یا شخص کارفرما یا مسئول مربوطه در کارگاه است.

مهمترین دلایل وقوع حادثه ناشی از کار

معمولاً حوادث ناشی از کار به یکی از دلایل زیر اتفاق می افتد :

 

الف) عدم رعایت اصول ایمنی

 

ب) کار با دستگاه‌های تخصصی بدون آموزش

 

پ)سقوط کارگر از ارتفاع

 

ت)برق‌گرفتگی

 

ث)سقوط ابزار و مصالح از ارتفاع