از آنجایی که مرجع حل اختلافات کارگری و کارفرمایی مرجع اختصاصیست و مرجع صالح دادگاه نیست، صلاحیت مراجع حل اختلاف به مثابه سایر قوانین و مقررات حقوق کار حمایتی و  آمره و غیر قابل توافق است.بنابرین شرط داوری در قرارداد کار مغایر با فلسفه حقوق کار و حمایت از کارگر بوده و پذیرفته نیست./منادیان عدالت