وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در توضیح ضوابط مربوط به شرایط کار، ضمن تعریف مزد، چگونگی تعیین آن و… با صراحت همه قوانین مربوط به پرداخت مزد را در چندین بند ذکر کرده است. یکی از آن ها تذکر و توضیح در مورد عدم تبعیض در پرداخت از سوی کارفرمایان است.
مزد شامل همه وجوهی است که به صورت نقدی، غیر نقدی یا ترکیبی از این دو به ازای کار انجام شده توسط یک نفر به او تعلق می گیرد.
پرداخت مزد به صورت منظم و در بازه های زمانی مشخصی که قبلا در قرارداد ذکر شده است باید توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود. پرداخت مزد می باید صرفاً به صورت نقدی و با پول رایج کشوری صورت پذیرد .
قانون عدم تبعیض در پرداخت مزد به معنی آن است که اگر انجام کار در شرایط کاملاً برابر در محیطی یکسان انجام شود، میزان مزد پرداخت شده به خانم و آقا باید برابر باشد.
همچنین عدم تبعیض در پرداخت مزد علاوه بر تفاوت جنسیتی به موارد تبعیض آمیز دیگری مانند تفاوت سنی، نژاد، اقلیت های مذهبی، اعتقادات سیاسی خاص، قومیت های مختلف و… شمولیت دارد.
