۱:در صورت ترک کار از سوی کارگر در قرارداد دائم ، قانون کار برای کارگر هیچ حقوقی در نظر گرفته نشده و کارگر نمی تواند جهت گرفتن سنوات ادعایی داشته باشد.
۲:در صورت ترک کار از سوی کارگر در قرارداد موقت، کارگر اگر مزایای قراردادهای قبلی خود را هم نگرفته باشد می تواند مزایای پایان کار کل کارکرد خود را دریافت کند در غیر این صورت هیچ گونه مزیتی و حقوقی برای کارگر در نظر گرفته نمی شود.
yet I never found any interesting article like yours. It's pretty worth enough for me.
Personally, if all site owners and bloggers made good content as you did, the web will be a lot more useful than ever before.