سنوات که با نام های مزایای پایان خدمت ، مزایای اتمام خدمت و حق سنوات گفته می شود با ختم یا فسخ قرارداد به کارگر تعلق می گیرد و کارفرما ملزم به پرداخت آن می باشد .البته در ماده 24 ق کار که مربوط به سنوات می باشد از این کلمه استفاده نشده است. ماده 24 قانون کار : در صورت خاتمه قرارداد کار،کار معین یا مدت موقت،کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کاراشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
کارفرما می تواند در پایان هر سال به همراه عیدی و پاداش کارمندان خود ، حق سنوات آنها را نیز پرداخت کند و یا اینکه حق سنوات کارمندان را نزد خود نگه داشته و هنگام بازنشستگی یا قطع همکاری پرداخت کند. البته بعضی از کارفرمایان سنوات را بصورت ماهیانه پرداخت می کنند پرداخت سنوات با هر روشی یعنی ماهیانه و سالیانه به کارگر علی الحساب بوده و با رای اخیر دیوان عدالت اداری در مورخه 19/09/98 مربوط به کلاسه پرونده 9601818 دادنامه 2727 تمام این پرداختها به صورت علی الحساب بوده و مابه التفاوت حق سنوات نیز در پایان قرارداد باید توسط کارفرما پرداخت گردد.
