انعقاد قرارداد و مهلت کار آزمایشی

نداشتن قرارداد یکی دیگر از مشکلات رایج در روابط کارگر و کارفرما است. از اینرو اغلب پاسخ قانع کننده ای از سوی کارفرما در قبال عدم نداشتن قرارداد ارائه نمیشود. برخی کارفرمایان موضوع آزمایشی بودن کار برای کارگر را مطرح میکنند . اما باید دانست بازرسان اداره کار این موضوع را نمیپذیرند و کار آزمایشی را فقط برای یک هفته میپذیرند و زمان بیشتر از آن را غیر قانونی میدانند.

اخراج کارگر توسط کارفرما

یکی از مشکلات رایج در محیط های کار ، تعدیل نیروی کار و در نتیجه اخراج کارگران بدلایل مختلف است .

 

این موضوع میتواند دستمایه شکایت کارگران باشد. این موضوع زمانی جدی میشود که کارفرما حقوق اولیه کارگر را نپرداخته باشد. در چنین مواردی کارگر معمولاً به اداره کار مراجعه میکند و از کارفرما بدلیل نپرداخت حقوق و مزایا و یا رد نکردن سوابق بیمه شکایت میکند.

 

کارفرما چنانچه دلایل قانع کننده ای برای اخراج کارگر نداشته باشد ممکن است با محکومیت از طرف مراجع رسیدگی به دعوی مواجه شود.

تشخیص نوع و میزان مال یا حقوق مزبور با دادگاه است

ممکن است در مواردی دادگاه تشخیص دهد اخذ تضمین عینی از درخواست کننده ممکن یا به مصلحت نیست . از طرفی ، سرپرستی کودک یا نوجوان ضرورت داشته باشد . در این صورت ، دادگاه دستور اخذ تعهد کتبی به تملیک بخشی از اموال یا حقوق در آینده را صادر میکند. دادگاه پس از قبول درخواست کننده و انجام دستور ، حکم سرپرستی را صادر خواهد نمود.

چنانچه دادگاه تشخیص دهد اعطای سرپرستی بدون اجرای مفاد این ماده به مصلحت کودک یا نوجوان می باشد، به صدور حکم سرپرستی اقدام می نماید.

هزینه بررسی حوادث ناشی از کار چقدر است؟

بررسی حادثه ناشی از کار توسط بازرسان ادارات کار و ‌امور اجتماعی به ‌عنوان ضابطین مراجع قضایی کاملاً رایگان است. فقط اگر بعد از رای نهایی ، کارگر یا کارفرما نسبت به نظر بازرس کار اعتراض داشته باشند، برای بررسی دوباره حادثه و درخواست تجدید نظر باید هزینه کارشناسی پرداخت شود.

نحوه درخواست بررسی حوادث ناشی از کار

در اولین گام بعد از وقوع حادثه ، مراتب به مامورین انتظامی اعلام میشود.

 

با حضور پلیس در محل ، گزارش حادثه تهیه میشود.

 

گزارش پلیس به مقام قضایی اعلام میشود.

 

همزمان بازرس اداره کار در جریان امر قرار گرفته و نظر خود را در باره حادثه اعلام میکند.

 

گزارش بازرسان اداره کار به مرجع قضایی ارجاع داده می‌شود.

 

بر اساس گزارشات اعلامی ، رای نهایی دادگاه در باره تعیین مقصر حادثه و مقدار و میزان دیه و ارش به حادثه ‌دیده و کارفرما اعلام میشود.

مسئول بررسی و گزارش حادثه ناشی از کار

اگر کارفرما همه اقدامات ایمنی و استانداردهای مربوط به آن را دقیق و کامل انجام دهد ، در صورت وقوع حادثه ، مقصر نخواهد بود. ممکن است بی مبالاتی کارگر موجب بروز حادثه شود. در نتیجه کارگر ، مقصر حوادث ناشی از کار باشد. البته تشخیص این امر با کارشناس یا بازرس‌ رسمی دادگستری است. معمولاً بعد از حادثه ، کارشناس یا کارشناسان موضوع را بررسی کرده و با توجه به حکم و رأی قاضی ، مقصر یا مقصرین شناخته می‌شوند.

مسئولیت کیفری در حوادث ناشی از کار یعنی چه؟

مسئولیت کیفری حادثه همیشه برعهده مقصر یا مقصرین حادثه است. ماده 95 قانون کار می‌گوید که مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار با کارفرما یا مسئولین واحدهای کاری است؛ پس اگر حادثه بدلیل عدم رعایت مقررات ایمینی از سوی کارفرما یا مسئولین واحد باشد هر حادثه‌ای که رخ بدهد، مسئولیت کیفری حادثه یا شخص کارفرما یا مسئول مربوطه در کارگاه است.

مهمترین دلایل وقوع حادثه ناشی از کار

معمولاً حوادث ناشی از کار به یکی از دلایل زیر اتفاق می افتد :

 

الف) عدم رعایت اصول ایمنی

 

ب) کار با دستگاه‌های تخصصی بدون آموزش

 

پ)سقوط کارگر از ارتفاع

 

ت)برق‌گرفتگی

 

ث)سقوط ابزار و مصالح از ارتفاع

قرارداد کاری چیست؟

برای اینکه بفهمیم تعریف دقیق قرارداد کار چیست، به ماده ۷ قانون کار مراجعه می کنیم.

 

” ماده ۷ قانون کار:

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.”

آ یا کارفرما میتواند مانع بازگشت خانم به کار گردد؟

خیر، زیرا مرخصی زایمان یکی از مواردی است که موجب معلق شدن قرارداد کار برای مدتی می شود و این موضوع نباید باعث شود خانم ها شغل خود را از دست دهند. بعد از گذشت مدت مرخصی، خانم می تواند مجددا به کار خود باز گردد و کارفرما نیز نمی تواند مانع شود.

آیا خانم در مدت مرخصی زایمان، حقوق دریافت می کند؟

بله، در ایام مرخصی بارداری، به خانم ۲/۳ حقوق پرداخت می گردد.

آیا می دانید میزان مرخصی زایمان چقدر است؟

میزان مرخصی زایمان ۹ ماه است.

در چه شرایطی اتباع خارجی مشمول قوانین کار نمی شوند؟

در مواردی، اتباع بیگانه مشمول قوانین ۱۲۰ و ۱۲۱ قانون کار نمی شوند. یکی از این موارد، ماموریت های دیپلماتیک و کنسولی می باشد. به عبارت دیگر، اگر تبعه مورد نظر، با تایید وزارت امور خارجه، در خدمت ماموریت های کنسولی و دیپلماتیک باشد، نیازی به داشتن شرایط لازم برای دریافت پروانه ی کار ندارد. علاوه بر این، کارشناسان و کارکنان سازمان ملل متحد و سازمان های وابسته به آنها، با تایید وزارت امور خارجه، اجازه اشتغال در ایران را دارند. همچنین، خبرنگاران فعال در خبرگزاری ها و مطبوعات خارجی با تایید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، اجازه فعالیت در ایران را خواهند داشت.

شرایط آسانتر برای اخذ پروانه ی کار

وزارت کار در ماده ۱۲۲ قانون کار اعلام کرده که اتباع خارجی در شرایط ویژه، می توانند راحت تر نسبت به دریافت پروانه ی کار اقدام نمایند. یکی از این شرایط، ده سال اقامت مداوم تبعه خارجی در ایران می باشد. علاوه بر این، چنانچه تبعه خارجی، همسر ایرانی داشته باشد، دریافت پروانه ی کار برای وی آسانتر خواهد بود. شرط دیگر این است که تبعه خارجی از جمله مهاجران قانونی از کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی با کارت پناهندگی باشد. در صورت وجود هر یک از این شرایط برای تبعه خارجی، پروانه ی کار راحت تر اخذ می گردد.

پروانه ی کار برای اتباع خارجی

اتباع خارجی با درخواست کارفرمای ایرانی می توانند در ابتدا یک ویزای با حق کارِ یک ماهه دریافت نمایند. چنانچه پس از اتمام این زمان، کارفرما همچنان به کارگر خارجی نیاز داشت، می تواند نسبت به درخواست پروانه ی کار اقدام نماید. این درخواست در هیات فنی اشتغال وزارت کار بررسی شده و در صورت تایید، پروانه یک ساله برای تبعه خارجی صادر می گردد. مطابق ماده ۱۲۴ قانون کار، اعتبار این پروانه تنها یک سال بوده و پس از اتمام اعتبار، باید نسبت به تمدیدِ مجدد آن برای یک سالِ دیگر، اقدام نمود.

آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد ممکن است؟

بله، برای شکایت شما تنها نیاز به اثبات رابطه خود با کارفرما دارید. با توجه به ماده های ۲، ۳، ۴ قانون کار و خصوصاً تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار نیازی به کتبی بودن ندارد و این توانایی را دارد که به شکل شفاهی باشد. مواردی مثل اقرار کارفرما، شهادت کارگرهای دیگر یا کارمند ها و فیش های بانکی که نشان دهنده پرداخت از طرف کارفرما است این توانایی را دارد که به عنوان سند احراز رابطه کارگری بین کارگر و کارفرما محسوب شود.

آیا رد نکردن بیمه توسط کارفرما برای کارگر جرم محسوب می‌شود؟

با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار، کارگر این توانایی را دارد که برای رد نکردن بیمه به وسیله کارفرما از وی شکایت کند.

مهلت شکایت از کارفرما چه قدر است؟

شکایت کردن از کارفرما به علت مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده یا بیمه معوقه، هیچگونه محدودیت زمانی را دارا نمی باشد.

رابطه کارگر و کارفرما چیست ؟

قانون گذار به شکل واضح رابطه های بین کارفرما و کارگر را تعریف کرده است. کارفرما وظیفه دارد طبق تعرفه های موجود، همه حقوق کارگر را از جمله دستمزد، عیدی، پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن و همه مورد هایی را که حقوق کارگر است به موقع به وی پرداخت کند و در صورتی که کارفرما در ادای حقوق کارگر تعلل کند، کارگر حق دارد با مراجعه به اداره کار محل، نسبت به عدم دریافت هر نوع حقی که داشته شکایت کند.

کارفرما چه کسی است ؟

بر اساس ماده ۲ قانون کار :

 

 کارفرما فردی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.

 

مدیرها و مسئول ها‌ و به طور عموم تمامی اشخاصی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما به حساب می آیند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان ذکر شده ‌در قبال کارگر به عهده می‌گیرند.

 

در حقیقت این امکان برای شما وجود دارد که هم به شکایت از کارفرما و هم به شکایت از نمایندگان او بپردازید و حقوق تضییع شده خود را دریافت کنید.