در صورتی که مرد ، بذل باقی مانده مدت صیغه را انجام دهد.
در صورتی که مرد ، بذل باقی مانده مدت صیغه را انجام دهد.
خیر-هیچ امری نمی تواند مانع از پرداخت نکاح شود مگر بطلان عقد.
برای اخذ سند تک برگ اگر ملکتان به صورت قولنامه ای یا بنچاقی است لازم است که جا نمایی پلاک ثبتی سند صورت پذیرد چرا که با گرفتن سند تک برگ برای ملکتان در صورت به وجود آمدن دعاوی ملکی بر سر ملکتان دیگر دچار مشکلات اثبات مالکیت نخواهید شد.
این کار ، امری مهم است که در خصوص معین کردن متراژ و محل قرار گیری ملک به مالکین و همسایه های مجاور ملکمان که دچار شک یا اختلاف هستند کمک شایانی می کند.
جا نمایی پلاک ثبتی به مجموعه کارهایی گفته می شود که برای مشخص کردن محدوده قرار گیری ملک و معین کردن زوایا ، متراژ و مساحت دقیق ملک توسط کارشناسان رسمی دادگستری در امور ملکی از طریق نقشه برداری یو تی ام و جا نمایی آن روی نقشه ۱/۲۰۰۰ و تطبیق اسناد قدیمی موجود با نقشه منطقه و سند مادر ، بنچاق و قولنامه صورت می پذیرد.
اگر ملکی دارید که از محل قرار گیری و محدوده آن خبر ندارید یا می خواهید سند تک برگ برای آن بگیرید یا دچار اختلافات ملکی با املاک مجاور شده اید می توانید با مشاوره گرفتن از وکلای مجرب در زمینه ملکی به راحت ترین روش جا نمایی پلاک ثبتی سند ملک خویش را انجام دهید.
بیست روز برای اعتراض به شکایت عدم تخلیه، فرصت داده می شود. همچنین در صورت صدور حکم تخلیه ، ده روز برای اعتراض به حکم مذکور مهلت داده می شود.
زمانی که قرارداد اجاره منفسخ شده باشد یا به اتمام رسیده باشد و مستاجر از تخلیه ملک امتناع ورزد باید اقدام به گرفتن حکم تخلیه کرد.
بله، برای شکایت شما تنها نیاز به اثبات رابطه خود با کارفرما دارید. با توجه به ماده های ۲، ۳، ۴ قانون کار و خصوصاً تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار نیازی به کتبی بودن ندارد و این توانایی را دارد که به شکل شفاهی باشد. مواردی مثل اقرار کارفرما، شهادت کارگرهای دیگر یا کارمند ها و فیش های بانکی که نشان دهنده پرداخت از طرف کارفرما است این توانایی را دارد که به عنوان سند احراز رابطه کارگری بین کارگر و کارفرما محسوب شود.
با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار، کارگر این توانایی را دارد که برای رد نکردن بیمه به وسیله کارفرما از وی شکایت کند.
شکایت کردن از کارفرما به علت مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده یا بیمه معوقه، هیچگونه محدودیت زمانی را دارا نمی باشد.
قانون گذار به شکل واضح رابطه های بین کارفرما و کارگر را تعریف کرده است. کارفرما وظیفه دارد طبق تعرفه های موجود، همه حقوق کارگر را از جمله دستمزد، عیدی، پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن و همه مورد هایی را که حقوق کارگر است به موقع به وی پرداخت کند و در صورتی که کارفرما در ادای حقوق کارگر تعلل کند، کارگر حق دارد با مراجعه به اداره کار محل، نسبت به عدم دریافت هر نوع حقی که داشته شکایت کند.
بر اساس ماده ۲ قانون کار :
کارفرما فردی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند.
مدیرها و مسئول ها و به طور عموم تمامی اشخاصی که عهدهدار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما به حساب می آیند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان ذکر شده در قبال کارگر به عهده میگیرند.
در حقیقت این امکان برای شما وجود دارد که هم به شکایت از کارفرما و هم به شکایت از نمایندگان او بپردازید و حقوق تضییع شده خود را دریافت کنید.
با توجه ماده ۲ قانون کار
کارگر از نظر این قانون شخصی می باشد که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.
برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد، کارگر این توانایی را دارد شکایت خودش از کارفرما را تقدیم به مراجع ذی صلاح کند. عدم عقد قرارداد از طرف کارفرما، به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست بلکه وجود قرارداد از جانب کارفرما، اهرمی حمایتی می باشد تا کارفرما و کارگر این توانایی را داشته باشند از حقوق خود دفاع کنند.
بدون شک شکایت از کارفرما بدون قرارداد و حمایت از حقوق کارگر امکان پذیر می باشد و اگر قرارداد کتبی بین شما وجود ندارد به این معنی نیست که می توان نسبت به حقوق تعریف شده نسبت به شما چشم پوشی کرد.
جمهوری اسلامی ایران بر حق تحصیل به زبان مادری در کنار زبان فارسی در مدارس تاکید دارد. اصل پانزدهم قانون اساسی میگوید: زبان و خط رسمی و مشترک مردم ایران، فارسی است.
اسناد و مکاتبات و متون رسمی و کتب درسی باید با این زبان و خط باشد. ولی استفاده از زبانهای محلی و قومی در
مطبوعات و رسانه های گروهی و تدریس ادبیات آنها در مدارس، در کنار زبان فارسی آزاد است. اجرای دقیق و کامل اصل15 قانون اساسی گامی مهم و بنیادین در مسایل مربوط به قومیت هاست. با این وجود اجراشدن این اصل تاکنون با چالشهای بسیاری همراه بوده است.
حق آموزش به زبان مادری، در بسیاری از اسناد و معاهدات حقوقبشری مثل منشور زبان مادری، اعالمیه جهانی حقوق زبانی، بندهای 3 و 4 ماده 4 حقوق اشخاص متعلق به اقلیتهای قومی، ملی، زبانی و مذهبی، ماده 30 کنوانسیون حقوق کودک، ماده 27 میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی بسیار مورد توجه و تاکید قرار گرفته است.
جرم جعل امضا متوفی هم جنبه خصوصی و هم جبنه عمومی خواهد داشت.
در جعل امضا متوفی نیز براساس شرایط، نوع سوء استفاده و فرد متوفی، مجازات متفاوتی درنظر گرفته می شود. به صورت کلی در ماده 533 قانون مجازات اسلامی مجازات جعل امضای متوفی به صورت زیر می باشد:
«اشخاصی که کارمند یا مسئول دولتی نیستند، هرگاه مرتکب یکی از جرایم مذکور در ماده532 (ساختن امضا یا مهر) شوند، علاوه بر جبران خسارت وارده، به حبس از 6 ماه تا 3 سال یا 3 تا 18 میلیون ریال جزای نقدی محکوم خواهند شد»
توجه داشته باشید که برای کارمندان دولت مجازات به صورت دیگری اجرا می گرد به علاوه در ماده 535 قانون مجازات اسلامی برای استفاده از اسناد جعل شده به صورت زیر نوشته شده است:
«هرکسی اوراق مجعول مذکور در مواد 532، 533 و 534 را با علم به جعل و تزویر مورد استفاده قرار دهد، علاوه بر جبران خسارت وارده به حبس از 6 ماه تا 3 سال یا به 3 تا 18 میلیون ریال جزای نقدی محکوم خواهد شد».
در ایران شامل جریمه نقدی و زندان به همراه جبران خسارت می باشد. به طول کلی جرم جعل امضا متوفی به صورت زیر می باشد. جبران خسارت شاکی. شش ماه الی 24 ماه حبس در زندان.
چنانچه مبلغ مندرج در متن چک از ۵۰ میلیون ریال بیشتر باشد به حبس از یکسال تا ۲ سال و ممنوعیت از داشتن دستهچک به مدت دو سال محکوم خواهد شد.