در چند مورد نمی توان بصورت غیابی حکم صادر نمود. در واقع این موضوعات استثنائات صدور احکام غیابی محسوب می شوند و رسیدگی به آن ها باید حتما با حضور شخص متهم اتفاق بیفتد:
.در جایی که موضوع دعوی موضوعی حق اللهی باشد. در اینجا رسیدگی غیابی جایز نیست.
.قاضی حضور شخص متهم را برای رسیدگی ضروری بداند و در صورت ابلاغ مجدد حاضر نشود، در اینجا حکم جلب او صادر می شود.
.دعاوی موضوع بند الف، ب، پ، ت موضوع ماده 302 قانون مجازات اسلامی.
در جایی که هر دو طرف دعوی یا نمایندگان و وکلای آن ها در جلسه ی رسیدگی حضور داشته باشند، حکم دادگاه بصورت، حکم حضوری خواهد بود.
اصل نیز بر حضوری بودن احکام دادگاهاست.
اما در جایی که خوانده ی دعوی یا وکیل یا نماینده ی او در جلسه ی رسیدگی حضور نداشته باشند، دادگاه اقدام به صدور حکم غیابی می کند. در واقع این شخص در اینجا هیچگونه دفاعی از خود نکرده است و در جلسه ی رسیدگی دادگاه نیز حضور ندارد. یا اینکه ابلاغ واقعی ای در خصوص جلسه ی رسیدگی نیز به به دست او نرسیده است.
ممکن است مالکان برای تبدیل مشاع به مفروز به توافق نرسند و در این حالت، هر شریک می‌تواند به صورت انفرادی درخواست افراز دهد. به استناد قانون افراز و فروش املاک مشاع، عدم توافق بین شرکا مانع از رسیدگی به درخواست افراز نیست. در جریان رسیدگی ممکن است یکی از شرکا به دلیل نارضایتی از نقشه افرازی یا تقسیمات پیشنهادی اعتراض کند. در این صورت، رسیدگی به اعتراض طبق مقررات مربوطه صورت می‌گیرد و در نهایت، در صورت امکان افراز، ملک به صورت ملک مفروز به شرکا تحویل داده می‌شود.
.صورتجلسه مجمع عمومی مالکین (در صورت وجود چند مالک)
.تاییدیه اداره راه و شهرسازی (در برخی استان‌ها)
.تاییدیه سازمان امور اراضی (برای اراضی دولتی یا مشاع)
.استعلام شهرداری (بررسی عدم منع تفکیک)
.پروانه تفکیک (در صورت نیاز)
.پرداخت عوارض تفکیک و نوسازی (بر اساس متراژ و منطقه)
دوره کارآموزی وکالت با چالش‌ها و مشکلات خاص خود همراه است. یکی از چالش‌های اصلی، فشار کاری زیاد است؛ وکلای کارآموز باید با حجم زیادی از پرونده‌ها و وظایف دست‌وپنجه نرم کنند. علاوه بر این، مسئولیت‌ها و نیاز به هماهنگی میان فعالیت‌های مختلف، مانند حضور در دادگاه و انجام وظایف در دفاتر وکالت، از دیگر مشکلات رایج در این دوره است که می‌تواند موجب استرس و خستگی در کارآموزان شود.
دوره کارآموزی فرصتی ارزشمند برای وکلای کارآموز است تا مهارت‌هایی نظیر تحلیل پرونده، حل مسائل پیچیده حقوقی، و ارائه مشاوره‌های دقیق و حرفه‌ای به موکلین را در عمل یاد بگیرند. این تجربیات موجب می‌شود که وکلای کارآموز پس از اتمام دوره کارآموزی، آمادگی بیشتری برای ورود به بازار کار وکالت داشته باشند. از سوی دیگر، جامعه نیز از این دوره بهره‌مند می‌شود؛ چرا که وکلای با تجربه‌تر و مسلط‌تر می‌توانند به حقوق و منافع مردم کمک شایانی کنند.
دوره کارآموزی وکالت از جنبه‌های متعددی برای وکلا و سیستم حقوقی مزایای فراوانی دارد. این دوره به وکیل کارآموز فرصت می‌دهد تا به‌طور عملی با چالش‌های حقوقی آشنا شود، مهارت‌های حقوقی خود را تقویت کند و از تجربه وکلای با سابقه بهره‌مند شود. از سوی دیگر، سیستم حقوقی نیز با تربیت وکلای متعهد و آگاه، نیروی کارآمدی را به بدنه خود اضافه می‌کند که می‌تواند به ارتقاء کیفیت خدمات حقوقی در جامعه کمک کند.
یکی از جنبه‌های کلیدی دوره کارآموزی، نظارت وکیل پایه یک بر وکیل کارآموز است. وکیل راهنما به وکیل کارآموز کمک می‌کند تا با راهنمایی‌های حرفه‌ای و تجربیات خود، مسائل پیچیده حقوقی را بهتر درک کند و مهارت‌های عملی لازم را به دست آورد. این نظارت از اهمیت بالایی برخوردار است؛ زیرا به وکیل کارآموز کمک می‌کند تا اشتباهات خود را شناسایی کرده و از آن‌ها درس بگیرد. وکیل راهنما به عنوان مربی نقش موثری در ایجاد اعتماد به نفس و رشد حرفه‌ای وکیل کارآموز ایفا می‌کند.
وکیل کارآموز در برخورد با موکلین و پرونده‌ها باید تمام اصول حقوقی و قانونی را رعایت کرده و از هرگونه نقض قانون خودداری کند. او باید مسئولیت قانونی خود را در قبال حقوق و منافع موکل بپذیرد و برای حفظ عدالت و اصول حقوقی تلاش کند. عدم رعایت این مسئولیت‌ها می‌تواند موجب پیگرد قانونی و حتی منع وی از ادامه کارآموزی شود.
وکیل کارآموز علاوه بر وظایف فنی، تعهداتی نیز در برابر موکلین و نهادهای قانونی دارد. او موظف است به اخلاق حرفه‌ای پایبند بوده و با رعایت اصول محرمانگی و صداقت، اطلاعات موکلین را به طور کامل محافظت کند. همچنین، وکیل کارآموز باید به قوانین و مقررات حقوقی پایبند باشد و از اقداماتی که می‌تواند به موکل یا اعتبار نهادهای قانونی آسیب برساند، خودداری کند. این تعهدات باعث می‌شود وکیل کارآموز مسئولیت‌پذیری و دقت لازم برای حرفه وکالت را بیاموزد.
در دادگاه، وکیل کارآموز معمولاً به عنوان دستیار وکیل راهنما عمل می‌کند و مسئولیت‌هایی مانند آماده‌سازی پرونده، پیگیری جلسات و تنظیم مدارک را انجام می‌دهد. این تجربیات به وکیل کارآموز کمک می‌کند تا با فرآیندهای حقوقی و دادرسی به طور کامل آشنا شود. در دفاتر وکالت نیز وکیل کارآموز به بررسی پرونده‌ها، ثبت و طبقه‌بندی مستندات و تهیه گزارش‌های لازم برای وکیل راهنما مشغول است. این تجربیات موجب تقویت توانایی او در تجزیه و تحلیل مسائل حقوقی و بهبود مهارت‌های ارتباطی با موکلین می‌شود.
وکیل کارآموز در طول دوره کارآموزی وظایف و مسئولیت‌هایی را بر عهده دارد که شامل انجام امور قضایی، تحقیق و مطالعه پرونده‌ها، و یادگیری نحوه مدیریت پرونده‌ها تحت نظارت وکیل راهنما است. او موظف است با روند دادرسی آشنا شود و در جلسات دادگاه حضور داشته باشد تا نحوه دفاع از موکلین و ارائه مدارک و مستندات را به صورت عملی بیاموزد. همچنین، در دفاتر وکلا وظایفی مانند بررسی مستندات، تنظیم اوراق قضایی و ارائه مشاوره‌های حقوقی اولیه به او محول می‌شود.
آزمون ورودی وکالت در ایران توسط کانون وکلا و قوه قضاییه برگزار می‌شود و معیار پذیرش در این آزمون، توانایی علمی و حقوقی داوطلبان است. این آزمون شامل سرفصل‌های متعددی از مباحث حقوقی است که دانشی جامع و عمیق از قوانین و آیین‌نامه‌های مختلف را می‌طلبد. موفقیت در این آزمون و پذیرش در مصاحبه‌های مرتبط، از مهم‌ترین الزامات ورود به دوره کارآموزی وکالت است.
طبق قوانین کانون وکلا، هر فردی که می‌خواهد به عنوان وکیل کارآموز فعالیت کند، باید مدرک تحصیلی معتبر داشته و در آزمون وکالت پذیرفته شود. علاوه بر این، هر وکیل کارآموز باید مراحل نظارت و ارزیابی تحت نظر وکیل راهنما را پشت سر بگذارد و پس از اتمام دوره کارآموزی، عملکرد وی توسط کانون وکلای منطقه ارزیابی می‌شود تا شرایط دریافت پروانه وکالت پایه یک را احراز کند.
برای تبدیل شدن به وکیل کارآموز، اولین گام داشتن مدرک کارشناسی حقوق یا رشته‌های مرتبط است. سپس، متقاضی باید در آزمون وکالت شرکت کند و حدنصاب لازم را کسب نماید. پس از قبولی در آزمون و تکمیل مراحل ثبت‌نام و مصاحبه، کانون وکلا نام او را در فهرست وکلای کارآموز ثبت می‌کند و برای هر وکیل کارآموز یک وکیل راهنما تعیین می‌شود. این مراحل توسط قوانین کانون وکلای ایران نظارت می‌شوند و به‌عنوان الزامات قانونی در نظر گرفته می‌شوند.
کارآموزی وکالت دوره‌ای حدوداً دو ساله است که شامل وظایف و فعالیت‌های مختلفی می‌شود. پس از اتمام موفقیت‌آمیز این دوره و تایید وکیل راهنما و کانون وکلا، وکیل کارآموز می‌تواند درخواست دریافت پروانه وکالت پایه یک را ارائه دهد. در صورت تایید نهایی، وکیل کارآموز به وکیل پایه یک تبدیل می‌شود و مجوز کار مستقل به عنوان وکیل رسمی را دریافت می‌کند.
کارآموزی وکالت شامل چندین مرحله است که از پذیرش به عنوان وکیل کارآموز آغاز می‌شود و تا صدور پروانه وکالت پایه یک ادامه می‌یابد. این مراحل به شکل زیر هستند:
1 – پذیرش و ثبت‌نام:
پس از قبولی در آزمون و مصاحبه، وکیل کارآموز به کانون وکلای منطقه خود معرفی شده و پروسه ثبت‌نام را طی می‌کند.
2 – تعیین وکیل راهنما:
هر وکیل کارآموز تحت نظارت یک وکیل باتجربه که به عنوان “وکیل راهنما” شناخته می‌شود، دوره کارآموزی خود را سپری می‌کند. وکیل راهنما به وکیل کارآموز کمک می‌کند تا اصول و مهارت‌های مورد نیاز را در محیط واقعی کار به دست آورد.
3 – شرکت در جلسات دادگاه:
وکیل کارآموز موظف است در جلسات دادگاهی حضور پیدا کند تا با روند دادرسی‌ها و نحوه دفاع و مدیریت پرونده‌ها به طور عملی آشنا شود.
آزمون وکالت یکی از مهم‌ترین مراحل برای شروع دوره کارآموزی است که از سوی کانون‌های وکلا در سراسر کشور برگزار می‌شود. این آزمون شامل سوالات متعدد در زمینه‌های مختلف حقوقی، مانند حقوق مدنی، آیین دادرسی مدنی، حقوق جزا و آیین دادرسی کیفری است. شرط قبولی در این آزمون، کسب حدنصاب نمره تعیین‌شده توسط کانون وکلا است. داوطلبان پس از موفقیت در آزمون و طی کردن مصاحبه‌های لازم می‌توانند مجوز ورود به دوره کارآموزی وکالت را دریافت کنند.
برای ورود به دوره کارآموزی وکالت، داوطلبان باید شرایطی را از نظر تحصیلی و آزمونی برآورده کنند. اولین شرط، داشتن مدرک کارشناسی در رشته حقوق یا مدرکی معادل مانند فقه و مبانی حقوق اسلامی است که از سوی دانشگاه‌ها و موسسات معتبر ارائه می‌شود. همچنین، داوطلبان باید آزمون وکالت را با موفقیت پشت سر بگذارند؛ آزمونی که به ارزیابی توانایی‌ها و دانش حقوقی فرد می‌پردازد.
