افراد چه مدت فرصت دارند تا بیکاری را به سازمان تامین اجتماعی اطلاع دهند؟

افرادی که کار خود را به شکل غیر ارادی ازدست میدهند، باید حداکثر ظرف ۳۰ روز از تاریخ شروع بیکاری مراتب را به اداره کار محل سکونت خود اطلاع دهند. به این ترتیب آمادگی کامل خود را به منظور اشتغال در یک کار مشابه و یا حوزه تخصصی کاری اعلام کنند. در شرایطی که متقاضیان نتوانند طی این مدت موضوع را اطلاع دهند، در صورت داشتن عذر موجه که به تایید هیئت حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده باشد؛ از مهلت قانونی ۳ ماهه برای اعلام وضعیت خود برخوردار خواهند بود.

میزان غرامت دستمزد ایام بیماری چقدر است؟

‌مبلغی که برای به عنوان غرامت دستمزد برای کارگران در نظر گرفته میشود با توجه به شرایط کارگر بیمه شده متفاوت میباشد. این شرایط به مواردی همچون میزان دستمزد و همچنین افراد تحت تکفل وی بستگی دارد. این مبلغ معمولاً برای افراد متاهل سه چهارم و برای افراد مجرد دو سوم میانگین دستمزد میباشد.

آیا غرامت دستمزد به تمامی کارگران پرداخت میشود؟

 باید توجه شود که غرامت دستمزد به همه کارگرانی که حق بیمه تامین اجتماعی برای آنها پرداخت شده است تعلق میپذیرد. همچنین این دستمزد به همه کارگران دائم و موقت بیمه شده باید پرداخت گردد. بنابراین میتوان گفت که برای دریافت غرامت دستمزد می‌بایست کارگر بیمه شده باشد. به طور کلی غرامت دستمزد مبلغی است که به عنوان کمک برا درمان بیماری به فرد بیمه شده ای که به طور موقت از کار افتاده باشد تعلق میگیرد. باید توجه شود که این مبلغ مربوط به کارگرانی که به صورت کلی از کار افتاده اند نمیشود.

بند و ماده قانونی تأمین اجتماعی

با توجه به ماده ۶۲ قانون تامین اجتماعی و بند 1 آن مبلغ استراحت پزشکی تامین اجتماعی این گونه است که چنانچه فرد بیمه شده بنابر تشخیص سازمان از همان روز اول در بیمارستان بستری شده باشد و یا حتی به خاطر نتیجه بیماری قبلی و یا به خاطر عاقبت کار فعالیت خود دچار بیماری شده باشد، می تواند مبلغ مورد نظر را از همان ابتدا بدون اینکه از روز چهارم مبلغ مورد نظر پرداخت شود، دریافت کند.

ماده ۷۴ قانون کار مدت زمان مرخصی استعلاجی را زیر نظر تایید سازمان تامین اجتماعی میتواند جز سابقه و بازنشستگی کارگران به شمار آورد. مبلغ استراحت پزشکی مبلغی است که در مقابل حق بیمه سازمان تامین اجتماعی در اختیار فرد قرار میدهند.

کسانی که شامل کسر 3 روز اول نمیشوند

این نکته را در نظر داشته باشید که مبلغ استراحت پزشکی تنها در مواردی است از روز چهارم پرداخت نخواهد شد که فرد بیمه شده دوران استراحت خود را در بیمارستان و یا به صورت بستری گذرانده باشد. چنانچه بیماریهایی که حرفه ای هستند و یا به خاطر کار و عواقب بعدی آن به وجود می آید، از جمله استراحتهایی به شمار می آیند که مبلغ استراحت پزشکی این سازمان را بدون کسر سه روز اول دریافت میکنند. همچنین جانبازان میتوانند بدون کسر 3 روز اول، این مبلغ را دریافت کنند.

مبلغ استراحت پزشکی آن دسته از افرادی که به خاطر همکاری با نیروهای مسلح مجروح می شوند نیز صددرصد معادل آخرین دستمزد آنها برآورد می شود و مبلغ استراحت پزشکی جانبازان میانگین حقوق و مزایای آنها است.

محدودیت در دریافت مبلغ استراحت پزشکی

سوالی که بسیاری از بیمه شدگان مطرح میکنند این است که آیا محدودیتی برای استفاده از مرخصی استعلاجی و دریافت مبلغ استراحت پزشکی وجود دارد یا خیر؟ باید گفت محدودیت زمانی خاصی وجود ندارد. هرگاه بیمه شده به صورت موقت قادر به کار نباشد، می تواند طبق گواهی پزشکی معتبر و با شرایطی که گفته شد از حق بیمه خود در این شرایط استفاده کند. البته فرد و خانواده وی باید تحت پوشش تامین اجتماعی باشند. به هر حال عدم محدودیت خود می‌تواند یکی از مزایای اصلی این سازمان به شمار آید.

شرایط دریافت مبلغ استراحت پزشکی تامین اجتماعی

شما باید برای دریافت مبلغ استراحت پزشکی که در ابتدا بیان شد، شرایطی را در نظر داشته باشید. اولین شرطی که مورد بررسی قرار میگیرد، این است که بیمه شده در ایام بیماری مشغول به کار نباشد. ممکن است شما به عنوان فرد بیمه شده تامین اجتماعی که بیمار هستید به کار و فعالیت خود ادامه دهید. در این صورت صددرصد مبلغ مورد نظر پرداخت نخواهد شد.

شرط دوم این است که شما در ایام بیماری که از مبلغ استراحت پزشکی استفاده میکنید، حقوقی دریافت نکرده باشید. کارفرما نباید حقوق شما را در این زمان پرداخت کند. اگر این چنین نباشد، سازمان تامین اجتماعی تنها میتواند مبلغ خدمات درمانی را شامل شود و غرامت دستمزد پرداخت نخواهد شد.

شرط مهم دیگری که باید مورد توجه قرار گیرد این است که رابطه بین کارگر و کارفرما قبل از بیماری قطع نشده باشد. این خود یکی از شرطهای اصلی به شمار می آید. همچنین مدت زمان استراحت فرد بیمه شده برای دریافت مبلغ استراحت پزشکی این سازمان باید به تایید شورای پزشکی و یا پزشک معالج و معتبر تامین اجتماعی رسیده باشد. در پایان شرایط دریافت این مبلغ، باید این نکته را در نظر بگیرید که بی فرد بیمه شده در دوران بیماری خود نباید بازخرید شده باشد، استعفا و اخراج نیز نباید در کار باشد.

تفاوت مبلغ استراحت پزشکی افراد متاهل و مجرد

مبلغ دستمزد برای افراد متاهل و مجرد متفاوت است. افراد متاهل سه چهارم میانگین دستمزد بیمه خود را دریافت میکنند. افراد مجرد که به صورت سرپایی و معالجه شوند می‌توانند از دو سه ماه میانگین دستمزد بیمه خود استفاده کنند. چنانچه از خدمات بستری و درمان استفاده کنند، یک دوم با آنها تعلق می گیرد. میتوان گفت مبلغ استراحت به آخرین دستمزد آنها و یا حقوق روزانه ای که دارند قبل از وقوع بیماری مرتبط میشود.

در مورد مبلغ استراحت پزشکی تامین اجتماعی بدانید

باید دانست مبلغ استراحت پزشکی تامین اجتماعی وجهی است که این سازمان برای بیمه شدگانی که به خاطر بیماری و هر نوع آسیبی که از حادثه به وجود آمده و آنها را به صورت موقت از کار کردن معاف کرده است، پرداخت میشود. معمولاً آن دسته از بیمه شدگانی که گواهی پزشکی آنها تایید شده باشد، میتوانند این مبلغ را دریافت کنند. در این مطلب درباره شرایط و مبلغ استراحت پزشکی تعیین شده توسط سازمان تامین اجتماعی، مطالبی عنوان شده است.

در بحث سند غرامت دستمزد تامین اجتماعی چند نکته وجود دارد:

توجه داشته باشید که مرخصی به دلیل جراحی زیبایی بیماری محسوب نمیشود . لذا مشمول دریافت غرامت دستمزد نخواهد بود.

طبق بند 2 ماده 62 پرداخت غرامت تا زمانی که بیمه شده قادر به انجام کار تعیین شده توسط سازمان نباشد و طبق مقررات این قانون از کار افتاده باشد، ادامه مییابد.

در حقیقت پرداخت غرامت به افرادیکه طبق اعلام کمیسیون پزشکی از کار افتاده اند امکان پذیر نخواهد بود. برای مشمولانی که در دو یا چند محل کار میکنند و حق بیمه پرداخت میکنند، حق بیمه تامین اجتماعی به میزان کل دستمزد دریافتی با توجه به حداکثر میزان حقوق کسر شده بابت حق بیمه پرداخت شود.

شرایط تنظیم سند غرامت دستمزد تامین اجتماعی

قانون در مورد شرایط دریافت مزایای بیمه تامین اجتماعی بازنگری شده است. سند غرامت دستمزد تامین اجتماعی برای دریافت مبلغ استراحت پزشکی تنظیم میشود. این مبلغ به جای دستمزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت میشود . شرایط پرداخت غرامت شامل حال کسانی میشود که از نظر قانونی قادر به دریافت دستمزد نباشند. مانند: بیمه شده باردار، بیمار و ….

توجه داشته باشید که نمیتوانید بسادگی واجد شرایط دریافت مزایای غرامت بیمه تامین اجتماعی شوید.

سند غرامت دستمزد چیست؟

چنانچه بیمه شده بدلیل بیماری یا حادثه ناشی از کار بطور موقت قادر به کار نباشد ، موضوع دریافت غرامت دستمزد مطرح می باشد، سازمان تامین اجتماعی طبق شرایط قانونی قسمتی از حقوق فرد را پرداخت خواهد کرد. بخشی از حقوق در این زمان به او پرداخت میشود. سازمان تامین اجتماعی در این مورد باید بر مبنای سند غرامت دستمزد تامین اجتماعی عمل کند.

مستمری فرزندخوانده

در صورت فوت سرپرست که مشمول یکی از صندوق های بازنشستگی بوده ، افراد تحت سرپرستی در حکم افراد تحت تکفل متوفی محسوب گردیده و تا تعیین سرپرست جدید از مزایای مستمری وظیفه بازماندگان برخوردار خواهند شد.

پرداخت مستمری کودک یا نوجوان تحت سرپرستی

صدور حکم سرپرستی، به هیچ وجه موجب قطع پرداخت مستمری که به موجب قانون به کودک یا نوجوان تعلق گرفته یا می گیرد، نمی شود.

بیمه عمر متقاضی فرزندخواندگی

درخواست کننده سرپرستی باید متعهد گردد که تمامی هزینه های مربوط به نگهداری و تربیت و تحصیل افراد تحت سرپرستی را تأمین نماید. این حکم حتی پس از فوت سرپرست نیز تا تعیین سرپرست جدید ، برای کودک یا نوجوان جاری می باشد.

بدین منظور سرپرست موظف است با نظر سازمان ، خود را نزد یکی از شرکت های بیمه به نفع کودک یا نوجوان تحت سرپرستی بیمه عمر کند.

در صورتی که دادگاه تشخیص دهد اعطای سرپرستی بدون اجرای مفاد این ماده به مصلحت کودک یا نوجوان می باشد به صدور حکم سرپرستی اقدام می کند.

مقصر بودن در حوادث ناشی از کار چیست؟

ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی حادثه ناشی از کار را اینطور تعریف میکند:

به کلیه حوادثی که حین انجام وظایف و یا به سبب آن برای فرد بیمه شده رخ میدهد، حادثه ناشی از کار گفته میشود.

حادثه میتواند در کلیه زمانهایی که فرد ، حین انجام کار در کارگاه باشد اتفاق بیفتد. این حوادث حتی ممکن است در بیرون از کارگاه یعنی ساختمانها و موسسات وابسته رخ دهد. در مواردی کارگر بنا به دلایل مختلف و با توجه به دستور صادر شده از سوی کارفرما به خارج از محل کارگاه مراجعه میکند. در این موارد نیز احتمال بروز حادثه ناشی از کار وجود دارد.

نکته مهم دیگر این است که حوادث رخ داده برای فرد بیمه شده حین کمک و نجات سایر افراد بیمه شده هم جزء حوادث کار در نظر گرفته میشود.

منظور از عدم تبعیض جنسیتی در پرداخت مزد چیست؟

عدم تبعیض در پرداخت مزد شامل موارد مختلفی میشود. مهم ترین مورد را می توان تبعیض در پرداختی ها به واسطه تفاوت های جنسیتی دانست.

قانون مزد برابر برای تمام کسانی که شاغل هستند اعم از خانم و آقا این حق را می‌دهد که در مورد کارهایی که دارای بهره‌وری مشابه هستند، حقوق یکسانی دریافت کنند.

این موضوع به ظاهر بسیار ساده و واضح است اما در حقیقت بطور کامل تحقق پیدا نکرده و اجرای دقیق هنوز میسر نشده است.

وقتی به کار با ارزش یکسان اشاره می کنیم منظور کارهایی است که شبیه هم هستند یا مشابهت بالایی با هم دارند.

منظور از مزد و قانون عدم تبعیض در پرداخت مزد چیست؟

وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در توضیح ضوابط مربوط به شرایط کار، ضمن تعریف مزد، چگونگی تعیین آن و… با صراحت همه قوانین مربوط به پرداخت مزد را در چندین بند ذکر کرده است. یکی از آن ها تذکر و توضیح در مورد عدم تبعیض در پرداخت از سوی کارفرمایان است.

مزد شامل همه وجوهی است که به صورت نقدی، غیر نقدی یا ترکیبی از این دو به ازای کار انجام شده توسط یک نفر به او تعلق می گیرد.

پرداخت مزد به صورت منظم و در بازه های زمانی مشخصی که قبلا در قرارداد ذکر شده است باید توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود. پرداخت مزد می باید صرفاً به صورت نقدی و با پول رایج کشوری صورت پذیرد .

قانون عدم تبعیض در پرداخت مزد به معنی آن است که اگر انجام کار در شرایط کاملاً برابر در محیطی یکسان انجام شود، میزان مزد پرداخت شده به خانم و آقا باید برابر باشد.

همچنین عدم تبعیض در پرداخت مزد علاوه بر تفاوت جنسیتی به موارد تبعیض آمیز دیگری مانند تفاوت سنی، نژاد، اقلیت های مذهبی، اعتقادات سیاسی خاص، قومیت های مختلف و… شمولیت دارد.

کدام حوادث مشمول دریافت خسارت هستند؟

با توجه به ماده ۶۰ قانون تامین اجتماعی کلیه حوادث رخ داده شده برای کارگران هنگام کار و در محیط کاری مشمول دریافت خسارت و بیمه هستند. همچنین در صورتی که کارگران با دستور کارفرمایان برای انجام یک ماموریت به خارج از محیط کار رفته باشند و در حال انجام وظایف محوله باشند و همچنین حوادث رخ داده به خاطر کمک به دیگران هم مشمول دریافت خسارت و بیمه خواهد بود و در صورتی که مشمول دریافت دیه باشد، مهلت پرداخت دیه حادثه کار هم معین خواهد شد.

بیمه حوادث انفرادی

برای داشتن پوشش کامل‌تر درمانی و پزشکی در مواقع حادثه کار ، خرید بیمه حوادث انفرادی میتواند گزینه مناسبی باشد. معمولا کارفرما در کنار بیمه تامین‌اجتماعی ، کارکنان را بیمه حوادث هم می‌کند. اما حتی اگر کارفرما این موضوع را فراموش کند ، خودتان هم می‌توانید بیمه حوادث انفرادی بخرید.