نمونه متن دعوت به جلسه

دعوت به جلسه از اولیا محترم

بسمه تعالی

دعوت نامه حضور در جلسه اولیا و مربیان مدرسه…………..

حضور اولیاء محترم دانش آموز:  ………..  کلاس: ……..

با سلام و احترام

بسیار خرسندیم که در ماه مهر ، سرآغاز فصل تربیت ، علم آموزی و معرفت ، حضور پرشور و ثمر بخش شما را در کنار خود حس می کنیم و رهنمودهایتان را در تحقق آرمان ها و آموزش و پرورش فرزندانمان پذیرا باشیم.

شما نیز می توانید در این تعامل و همبستگی بین (خانه)و (مدرسه)،خدمتگزاران خود را یاری رسانید تا با تلاش و برنامه ریزی مشترک بتوانیم آینده سازانی عالم و عامل پرورش دهیم.

خواهشمند است با عنایتی که نسبت به سعادت و خوشبختی فرزند دلبندتان دارید،ضمن حضور به موقع و مشارکت فعال در این جلسه ما ار از نظر و پیشنهاد های مفید خود بهره مند سازید.

لازم به ذکر است با توجه به مطالب مهمی که در این جلسه مطرح خواهد شد حضور یکی از والدین در این جلسه الزامی می باشد.

*برنامه جلسه:

۱- دعا برای قبولی کودکان

۲- گزارش عملکرد سال گذشته و برنامه های سال جاری

۳- برگزاری انتخابات انجمن

*زمان:  جمعه  مورخ ….  از ساعت…. الی ………..

*مکان:  سالن اجتماعات مدرسه راهنمائی………

با تشکر و امتنان فراوان

…………

مدیر مدرسه راهنمائی……………..

دادگاه درتعیین امین برای جنین

طبق ماده ۱۰۵ قانون امورحسبی
تعیین امین برای جنین در دادگاه شهرستانی بعمل می آید که مادر جنین در حوزه آن دادگاه اقامت دارد و برای کسیکه عاجز از اداره‌اموال خود است دادگاه شهرستانی که شخص نامبرده در حوزه آن اقامت دارد و در سایر مواردی که احتیاج به تعیین امین پیدا میشود دادگاه شهرستانی‌صالح است که در حوزه آن دادگاه احتیاج به تعیین امین حاصل شده است. 

آیا نفس وجود رابطه یکی از همسران با شخص ثالث می تواند از موجبات طلاق باشد؟

طلاق عبارت است از زائل کردن قید ازدواج با لفظ مخصوص. طلاق ویژه نکاح دائم است و انحلال نکاح منقطع یا متعه از طریق بذل یا انقضاء مدت صورت می گیرد. موجبات یا اسباب طلاق چیزهایی هستند که مجوز طلاق به شمار آمده و به استناد به آنها می توان اقدام بهطلاق کرد.

1-برابر ماده 1133 قانون مدنی «مرد می تواند با رعایت شرایط مقرر در این قانون با مراجعه به دادگاه تقاضای طلاق همسرش را بنماید». بنابراین اگر مرد بخواهد زن خود را طلاق دهد باید به دادگاه رجوع و دادگاه با ارجاع اختلاف به داوری اقدام به اصلاح بین زوجین خواهد کرد و در صورتی بین زن و شوهر سازش حاصل نشود گواهی عدم امکان سازش به شوهر خواهد داد. دفتر طلاق پس از دریافت گواهی عدم امکان سازش به اجرای صیغه طلاق و ثبت آن اقدام خواهد کرد. 
2-اما موجبات طلاق برای زنان محصورند: خودداری یا عجز شوهر از دادن نفقه(موضوع ماده 1129 قانون مدنی)، عسر و حرج(موضوع ماده 1130 و تبصره الحاقی به ماده 1130 مصوب 29/4/81)، غیبت شوهر بیش از چهار سال(موضوع ماده 1029) سوء معاشرت، ابتلا به امراض مسرى صعب العلاج، اختیار همسر دیگر بدون رضایت زوجه (طبق بند 3 از ماده 11 "قانون حمایت‏خانواده، "هر گاه زوج بدون رضایت زوجه همسر دیگرى اختیار کند، زن حق خواهد داشت از دادگاه تقاضاى صدور گواهى عدم امکان سازش براى طلاق نماید"). در این میان مفهوم عسر و حرج دایره اختیارات زنان را برای درخواستطلاق گشوده است چه آنکه عسر و حرج بر هر حالتی اطلاق شد که ادامه زندگی را برای زوجه را با مشقت همراه ساخته و تحمل آن مشکل باشد. با این حال هرگاه زن بخواهد در موارد مذکور در قانون مدنی از شوهر طلاق بگیرد باید به دادگاه رجوع کند و وجود یکی از موجبات طلاق را ثابت نماید.
3-سومین نوع از موجبات طلاق، توافق آنهاست. از این نوع طلاق در فقه و قانون مدنی با عنوان طلاق خلع و مبارات بحث شده است. درطلاق خلع و مبارات زن مالی به شوهر می دهد و از این راه موافقت او را برای طلاق جلب می کند.
4-چهارمین نوع از موجبات طلاق، تقاضای طلاق با عنایت به ماده 11 قانون حمایت‏خانواده‏ می باشد که هم برای مرد و هم برای زن پیش بینی شده است: 1- محکومیت به 5 سال حبس، 2- ابتلا به هرگونه اعتیاد مضرى که به تشخیص دادگاه به اساس زندگى خانواده خللى وارد آورد و ادامه زندگى زناشویى را غیر ممکن سازد، 3- هر گاه زوج بدون رضایت زوجه همسر دیگرى اختیار کند، هر گاه یکى از زوجین زندگى خانوادگى را ترک کند، تشخیص ترک زندگى خانوادگى با دادگاه است و 4- در صورتى که هر یک از زوجین در اثر ارتکاب جرمى که مغایر حیثیت‏خانوادگى و شؤون طرف دیگر باشد به حکم قطعى در دادگاه محکوم شود. تشخیص اینکه جرمى مغایر حیثیت و شؤون خانوادگى است‏با توجه به وضع و موقع طرفین و عرف و موازین دیگر با دادگاه مى‏باشد.

🔹با عنایت به مباحث فوق باید گفت اثبات خیانت یا توهم به خیانت (در صورت وجود دلایل و امارات)، در صورتی که از مصادیق ایجاد عسر و حرج بوده و ادامه زندگی مشترک را ناممکن سازد می تواند برای مرد و زن از موجبات طلاق باشد. اگر چه مرد هر وقت بخواهد می‌تواند دادخواست طلاق بدهد و ملزم نیست دلیل خاصی را برای تصمیم خود ذکر کند و این قاعده مبتنی بر فقه اسلامی عنوان می شود که اختیار طلاق را به دست مرد داده است. ولی این محدودیت برای مرد وجود دارد که اگر بخواهد زن خود را طلاق بدهد حتما به دادگاه مراجعه کند. در این صورت، دادگاه گواهی عدم سازش صادر خواهد کرد و ثبت طلاق فقط با این گواهی ممکن خواهد بود. این در صورتی است که اگر زن درخواست طلاق کند در صورتی که از طریق طلاق خلع یا توسل به شروط ضمن عقد نکاح و گرفتن وکالت برای طلاق مدد نجوید برای درخواست طلاق می بایست به اثبات ادعای خود بپردازد که خیانت یا توهم به خیانت همسرش موجب عسر و حرج شده یا با توسل به بند ۵ماده ۱۱قانون حمایت‏خانواده‏ اقدام نماید.

🔹خیانت در در زندگی زناشویی به شکل مشخص در قانون موضوعه ما جرم انگاری نشده است. شاید بتوان گفت تنها آثار این خیانت مثل رابطه نامشروع جنسی است که حسب مورد می تواند مشمول مجازات حد یا تعزیر قرار گیرد. از این سو ارسال یک ایمیل که محتوای ابراز علاقه ساده به یکی از همسران دارد نمی تواند جرم باشد. از سوی دیگر ارسال یک فیلم یا برنامه صوتی و ... مستهجن تنها می تواند مشمول جرایم رایانه ای تلقی گردد و نه از باب خیانت.
 

در دسترس نبودن اصل سند یا امتناع برخی ورثه از انتقال سند

هرگاه بعضی از ورثه با تسلیم رونوشت گواهی حصر وراثت و سایر مدارک ضروری تقاضای صدور سند مالکیت سهمی خود از ماترک مورث را بنمایند و اعلام دارند که سند مالکیت مورث نزد احدی از ورثه یا شخص دیگری است که از ابراز و تسلیم به وراث یا اداره ثبت امتناع می نماید اداره ثبت مکلف است:

🔹به شخص یادشده اخطار نماید که ظرف ده روز از تاریخ رویت اخطار سند را به ثبت محل تحویل دهد در صورت ارائه سند مالکیت بنام ورثه صادر می شود .

🔹 درغیر این صورت مراتب یکبار در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار آگهی می گردد تا دارنده سند آن را به اداره ثبت تحویل دهد و چنانچه ظرف مهلت مقرر در آگهی سند را ارائه ننمود سند مالکیت جدید بنام ورثه با رعایت سایر مقررات صادر و مراتب ابطال سند مالکیت اولیه مورث به دفاتر اسناد رسمی بخشنامه و در آن تصریح می شود که هر موقع سند مورث به دفترخانه ارائه شد آن را اخذ و برای اقدام به اداره ثبت ارسال دارند.

(تبصره 3 ذیل اصلاح تبصره یک ماده 120 آئیننامه قانون ثبت املاک).

شرایط شهادت دادن شاهد در مراجع قضایی

طبق ماده ۱۷۷ ق.م.ا 
شاهد شرعی در زمان ادای شهادت باید شرایط زیر را دارا باشد: 
الف- بلوغ 
ب- عقل 
پ- ایمان 
ت- عدالت 
ث- طهارت مولد 
ج- ذینفع نبودن در موضوع 
چ- نداشتن خصومت با طرفین یا یکی از آنها 
ح- عدم اشتغال به تکدی 
خ- ولگرد نبودن

طبق ماده ۴۲ قانون حمایت ازخانواده

صغیر و مجنون را نمی توان بدون رضایت ولی، قیم، مادر یا شخصی که حضانت و نگهداری آنان به او واگذار شده است از محل اقامت مقرر بین طرفین یا محل اقامت قبل از وقوع طلاق به محل دیگر یا خارج از کشور فرستاد، مگر اینکه دادگاه آن را به مصلحت صغیر و مجنون بداند و با درنظر گرفتن حق ملاقات اشخاص ذی حق این امر را اجازه دهـد. دادگاه درصـورت موافقت با خـارج کردن صغیـر و مجنون از کشور، بنابر درخواست ذی نفع، برای تضمین بازگرداندن صغیر و مجنون تأمین مناسبی اخذ می کند.

قذف چیست ؟آیا اگر کسی به ما فحش ناموسی بدهد،میتوانیم از او شکایت کنیم؟

"قذف" در لغت به معنای انداختن،گذاشتن و رها کردن آمده است؛
و در اصطلاح فقهی عبارت است از اینکه به مرد با زن تهمت ونسبت زنا یا لواط زده شود.به طوری که نتوان آن را با دلیل ثابت نمود.
توضیح
🔹چنانچه در درگیری ها شخص نسبت زنا به کسی بدهد و یا فحش ناموسی بدهد که مثلاً تو فاحشه هستی یا مثلاً زن تو وَیَا مادرت فلان است و اگر نتواند در دادگاه ثابت کند این مورد موجب حد قذف است که مجازاتش ٨٠ضربه شلاق خواهد بود
🔹و صرفاًشهادت در دادگاه کافی نیست،حتماً ٤مرد عادل باید شهادت بدهند که مثلاً فلان خانم فاحشه است،اگر این شهادت داده شود،شخصی که گفته مجازات نمیشود.
ولی اگر نتواند ثابت کند مجازات خواهد شد
🔹حد شخص قاذف(تهمت زننده)این است که به او هشتاد ضربه شلاق زده می شود.

طبق ماده ۱۶۹ ق.م.ا

آیا میدانید اقرار تحت آزار و اذیت و اجبار و شکنجه متهم، فاقد ارزش قضایی بوده و دادگاه  مکلف می‌باشد  دوباره از متهم تحقیقات لازم را به عمل بیاورد؟

اقراری که تحت اکراه، اجبار، شکنجه و یا اذیت و آزار روحی یا جسمی أخذ شود، فاقد ارزش و اعتبار است و دادگاه مکلف است از متهم تحقیق مجدد نماید.

چه زمانی دادگاه غیر علنی برگزار می شود؟

طبق اصل ۱۶۵ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران علنی برگزار شدن دادگاه‌ها در امور جزایی و کیفری به عنوان اصلی امکان‌ناپذیر پذیرفته شده است اما قانونگذار صراحتاً در موادی از قانون آیین دادرسی کیفری برگزاری محاکمه‌های غیر علنی را در صورت تشخیص اخلال در امنیت، از اختیارات دادگاه رسیدگی کننده به پرونده می‌داند. 
 
🔹در قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور کیفری ، مواردی که دادگاه باید به‌ صورت غیرعلنی برگزار شود تصریح شده ا‌ست.  
   
🔹در ماده 188 این قانون آمده است: «محاکمات دادگاه علنی است به استثنای موارد زیر به تشخیص دادگاه: اعمال منافی عفت و جرائمی که بر خلاف خلاق حسنه ا‌ست و امور خانوادگی یا دعاوی خصوصی به درخواست طرفین و علنی بودن محاکمه، مخل ا‌منیت یا ا‌حساسات مذهبی باشد»  
   
🔹بر اساس تبصره 1 ماده 188 قانون آیین دادرسی کیفری که ناظر به اصل 165 قانون اساسی است، «منظور از علنی بودن محکمه عدم ایجاد مانع جهت حضور افراد در جلسات رسیدگی است. خبرنگاران رسانه‌های گروهی می‌توانند با حضور در دادگاه از جریان رسیدگی گزارش مکتوب تهیه کرده و بدون ذکر نام و یا مشخصاتی که معرف هویت فردی یا خانوادگی یا موقعیت اداری و اجتماعی شاکی یا مشتکی عنه باشد منتشر کند. تخلف از قسمت اخیر این تبصره در حکم افترا است.»  
   
🔹قانونگذار در بند 3 ماده 188 قانون آیین دادرسی کیفری غیر علنی بودن محاکمه را در صورتی می‌داند که مخل امنیت یا احساسات مذهبی باشد.در این خصوص با توجه به نص صریح اصل 165 و بند 3 ماده فوق‌الذکر می‌توان چنین اظهار کرد که قانونگذار مخل امنیت بودن یک پرونده را فقط از اختیارات دادگاه رسیدگی‌کننده می‌داند و حتی این مورد را از اختیارات رئیس حوزه قضایی یا رئیس قوه قضائیه قرار نداده است .  
   
🔹لذا همانطور که گفته شد با این که محاکمات دادرسی در اصل باید علنی برگزار شود ولی قانونگذار صراحتاً در اصل 165 و  352، 188 قانون آیین دادرسی کیفری برگزاری محاکمات غیر علنی را در صورت تشخیص اخلال در  امنیت ، از اختیارات دادگاه رسیدگی کننده به پرونده می‌داند و تشخیص این امر صرفاً بر عهده قاضی رسیدگی‌کننده به پرونده است و قاضی نیز برای اعمال آن نیاز به اعلام دلیل ندارد. 
 
🔹حسب مورد اشخاص حقیقی که اقدام به انتشار مطالب و احکام دادگاه‌های غیرعلنی کنند و یا مدیران و اشخاص حقوقی که دستور چنین اقدامی را صادر کنند؛ طبق قانون تعقیب و مجازات خواهند شد و  چنانچه انتشار احکام و مطالب دادگاه‌های غیرعلنی از طریق رسانه‌ها صورت گیرد جرم است و این مساله در دادگاه مطبوعات رسیدگی می‌شود.

اصول نوشتن رزومه کاری؛ ۱۷ اصلی که باید در نوشتن رزومه رعایت کرد

1. نوشتن هدف از ارسال رزومه کاری

اگر درخواست کار داده‌اید، پس یعنی آن شغل را می‌خواهید. پس نیازی نیست راجع به هدفتان از ارسال رزومه چیزی بنویسید.

استثناء: فقط اگر در موقعیت خاصی مانند تغییر شغل هستید مختصری درباره شغل فعلی خود بنویسید.

 

2. تجربات کاری نامرتبط را در رزومه کاری خود ننویسید

ممکن است در رستورانی که در دوران دبیرستان در آن مشغول به کار بوده‌اید، استاد درست‌کردن معجون و آبمیوه بوده باشید اما حالا که قصد تغییر در مسیر زندگی خود را دارید، دیگر باید تجربیات آن زمان را پشت سر گذاشته و فراموش کنید. کسی که رزومه شما را می‌خواند در پی داشتن سوابق مرتبط شماست.

 

3. نوشتن مسائل شخصی ممنوع

درباره مشکلات زناشویی، اعتقادات مذهبی و مسائل خصوصی خود چیزی ننویسید. ممکن است در گذشته نوشتن این موارد در رزومه کاری ضروری بوده باشد اما امروزه استاندارهای رزومه‌نویسی تغییر کرده و مدیر شما حق پرسیدن چنین مواردی را ندارد پس نیازی به نوشتن آن‌ها نیست.

 

4. درمورد تفریحات و سرگرمی‌های خود چیزی ننویسید

تفریحات و سرگرمی‌های مورد علاقه شما برای کسی اهمیتی ندارد. پس اگر نوشتن آن‌ها ارتباطی با شغل درخواستی‌تان ندارد، این کار را نکنید چون هم وقت خود و هم وقت شرکت و مدیران آن را تلف خواهید کرد و شاید حتی با دیدن اولین مطلب نامربوط رزومه کاری شما به طور کلی کنار گذاشته شود.

 

5. نوشتن سن در رزومه کاری

اگر نمی‌خواهید به خاطر سن و سال‌تان مورد تبعیض قرار بگیرید، درباره سن و تاریخ فارغ‌التحصیلی خود چیزی ننویسید.

 

6. درباره معرف خود چیزی ننویسید

اگر مدیر لازم بداند، درباره معرف از شما سوال خواهد پرسید. با نوشتن نام معرف فقط فرصت نوشتن مسائل مهم‌تر را از خود خواهید گرفت.

 

7. در رزومه کاری خود از ضمایر شخصی استفاده نکنید

در رزومه، ضمایری مثل: من، او، آن‌ها و... نباید نوشته شود و این‌که هرگز در رزومه خود از زبان اول‌شخص یا سوم‌شخص صحبت نکنید. کسی که رزومه کاری شما را می‌خواند متوجه هست که همه چیز در آن رزومه درباره شما و تجربیات گذشته شماست.

 

8. یک ایمیل مخصوص برای کار داشته باشید.

اگر در گذشته از ایمیلی با آدرس "[e-mail] " یا چیزی شبیه به این استفاده می‌کردید، زمان آن رسیده که یک ایمیل جدید و حرفه‌ای داشته باشید. ساختن یک حساب کاربری جدید فقط 2 یا 3 دقیقه زمان می‌برد و رایگان هم هست.

 

 

9. نوشتن کلمات غیر ضروری اصلا کار درستی نیست

وقتی شماره تلفن خود را درج می‌کنید نیازی نیست روبروی آن بنویسید "تلفن: 098….. ". این کار کمی احمقانه به نظر می‌رسد چون کسی که رزومه کاری شما را می‌خواند قطعا متوجه خواهد شد که آن شماره، یک شماره تلفن است! درمورد آدرس ایمیل هم همینطور.

 

10. نوشتن اطلاعات تماس شغل فعلی ممنوع

این کار نه تنها خطرناک، که احمقانه نیز هست. شما که نمی‌خواهید وقتی مشغول کار هستید از طرف شرکت جدید با شما تماس گرفته شود؟ در ضمن رئیس فعلی شما اجازه دسترسی به تماس‌های تلفنی و ایمیل‌های شما را دارد پس اگر نمی‌خواهید از محل کار فعلی خود اخراج شوید و یا به اتهام سرقت اطلاعات محرمانه دستگیر شوید، اطلاعات تماس شغل فعلی خود را در رزومه جدید ننویسید.
 

11. آدرس وبلاگ شخصی، فیس بوک و... را ننویسید

نوشتن آدرس وبلاگ شخصی، صفحه Pinterest، اینستاگرام و سایر رسانه‌های اجتماعی که مرتبط با شغل درخواستی شما نیست کار درستی نیست. اما اگر در ارتباط با شغل درخواستی، صفحه‌ای در دنیای مجازی دارید که می‌تواند فعالیت‌های حرفه‌ای شما را بازگو کند، نوشتن آدرس آن‌ها ایده خوبی خواهد بود.

 

12. مقدار دستمزد شغل فعلی یا مشاغل قبلی خود را ننویسید

نوشتن مقدار دستمزد یا حقوقی که در حال حاضر و یا در گذشته دریافت می‌کرده‌اید، ضروری نیست و حتی ممکن است تصور غلطی برای مخاطب شما ایجاد کند. نوشتن حقوق درخواستی هم در رزومه کاری ضرورتی ندارد. اگر کار به مصاحبه رسید در آن مرحله می‌توانید در این مورد صحبت کنید.

 

13. از فونت‌های نوشتاری قدیمی و منسوخ شده استفاده نکنید

در تایپ رزومه از فونت‌هایی مانند Times New Romanو فونت‌های نستعلیق استفاده نکنید چون این مدل فونت‌ها قدیمی و از رده‌خارج هستند. از یک فونت ساده و استاندارد مثل Arial استفاده کنید. در انتخاب سایز فونت هم دقت کنید. هدف خوانا و زیبا بودن متن است پس از یک سایز فونت مناسب برای تایپ رزومه خود استفاده کنید.

 

14. از نوشتن کلمات آزاردهنده خود داری کنید

در رزومه کاری خود هرگز از کلمات و یا عبارات آزاردهنده‌ای مانند: "نژاد برتر"، "فعال و زرنگ"، "خاص" و ... برای معرفی خود استفاده نکنید. مدیران ترجیح می‌دهند عبارات زیباتری را ببینند.

 

15. دلایل ترک شغل قبلی

بعضی از افراد تصور می‌کنند که اگر دلیل اخراج و یا ترک شغل قبلی خود را توضیح دهند شانس بیشتری برای کسب شغل جدید خواهند داشت. اما این طرز فکر اشتباه است. این مسائل هیچ ارتباطی با شغل جدیدی که برای آن درخواست داده‌اید ندارد، پس مشکلات و مسائل مربوط به شرکت قبلی را با خود به محل جدید منتقل نکنید. بعدها اگر فرصت مناسبی پیش آمد دلایل ترک محل کار قبلی خود را توضیح دهید.

 16. معدل دوران تحصیل خود را ننویسید

دوران مدرسه تمام شده پس نوشتن معدل آن دوران ضرورتی ندارد. اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید و معدل شما بالا بوده، نوشتن آن اشکالی ندارد اما اگر حداقل 3 سال از آن زمان گذشته و معدل افتخارآمیزی هم نداشته‌اید نوشتن آن کار جالب و ضروری نیست.

 

17. عکس شخصی خود را به رزومه پیوست نکنید

ممکن است در آینده انجام این کار نرمال و عادی باشد اما در حال حاضر انجام چنین کاری کمی عجیب و غیرعادی است.

این ۱۳ نکته را در رزومه نویسی رعایت کنید!

1. با خلاصه‌ای از خودتان شروع کنید (مشخصات + اطلاعات شخصی)

امروزه مدیران و کارشناسان جذب و استخدام انتظار معرفی خودتان در پاراگرافی کوتاه و جذاب دارند که شما و بهترین عملکردتان را به صورت خلاصه تشریح کند. به عبارت دیگر، برای شروع کار رزومه نویسی، در قالب جمله‌های کوتاه به این سوال که "چرا باید شما را جذب کنیم"، پاسخ دهید و اطمینان حاصل کنید که شایستگی‌های مرتبط شما برای ایفای نقش نیز در این خلاصه توضیح داده شده است.

۲. (دستاوردها + مدارج تحصیلی + سوابق کاری)

در رزومه نویسی نکته سنج و ریزبین باشید! یکی دیگر از نقطه ضعف‌ها این است که شما صرفاً اشاره به تجربیات و تحصیلات و یا مهارت‌ها می‌کنید و توضیح بیشتری درباره آن نمی‌دهید. به عنوان مثال، کسی که رزومه شما را می‌خواند، نمی‌داند در یک سالی که جایی مشغول بوده‌اید، چه فعالیت‌هایی را انجام داده و یا چه سمت‌هایی داشته‌اید. نباید فقط تجربیات خود را لیست کنید، بسط و توضیح فعالیت‌ها و مهارت‌های مهمی که در گذشته انجام داده اید، فرصت شما برای استخدام شدن را بالا خواهد برد. چرا که کارفرما می‌خواهد ببیند حضور شما چه چیزی به شرکت او اضافه می‌کند.
نکته: بیاد داشته باشید که در این زمینه نباید بیش از حد به جزئیات پرداخت، بلکه بر روی توضیح مهارت‌ها و تجارب مهم تمرکز کنید.

۳. همه بخش‌های رزومه خود را بصورت یکنواخت ننویسید

از دیگر نکات منفی رزومه نویسی، نوشتن یکنواخت و بدون برجسته کردن کلمات کلیدی است. شما باید قادر باشید که نکات مهم را شناسایی کرده و آن‌ها را در رزومه خود برجسته کنید. با این کار می‌توانید توجه فردی که رزومه شما را می‌خواند، بیشتر جلب کنید. بسیاری از شرکت‌ها هنگام بررسی رزومه افراد به دنبال کلیدواژه‌هایی هستند که با شرح شغلی موقعیت شغلی اشتراک دارد؛ بنابراین استفاده از کلمات و عبارت‌هایی که کلید واژه‌های این دو (شرح شغل و رزومه) را به بهترین شکل تطبیق دهد، عنصر کلیدی در بالا بردن شانس مرور اولیه رزومه تان خواهد بود. با این کار نشان می‌دهید که به جزییات توجه داشته و رزومه تان را بر اساس موقعیت شغلی نوشته اید. ولی فراموش نکنید که حتما تجربه مرتبط شرح شغل را داشته باشید، در غیر این صورت مرتبط‌ترین تجربه‌ها را بنویسید. از به کار بردن جمله‌هایی اغراق آمیزی که ویژگی‌های خاص تان را بازگو نمی‌کنند، اجتناب کنید و در نوشتن کلید واژه‌ها زیاده روی نکنید.

۴. از فرمت مناسب استفاده کنید

شما برای این که بتوانید موفقیت‌ها و شایستگی‌های خود را برجسته کنید تا افراد رزومه شما را بررسی کنند، می‌توانید از فرمت مناسب رزومه استفاده کنید. بر اساس این فرمت، با نگارش یک پاراگراف مختصر و مفید نقش‌ها و مسئولیت‌ها و سوابق برجسته خود را بنویسید و با علائم بولت آن‌ها را تیتر کنید. دقت کنید که اشتباه املایی و جملات مبهمی در نگارش آن‌ها نداشته باشید. قسمت‌های مختلف ویژگی‌ها و شایستگی‌های خود را بخش بندی کنید. به عنوان مثال می‌توانید گواهی نامه‌های حرفه‌ای خود را از افتخارات جدا کنید.

۵. از اعداد و نشانه‌ها استفاده کنید

سعی کنید از کلمه‌های کوتاه و از ارقام به جای حروف آن استفاده کنید. استفاده کردن از اعداد باعث جلب توجه بیشتر رزومه می‌شود. اگر در صنعتی و حرفه‌ای مشغول هستید که کلمه اختصار آن متداول شده است، سعی کنید از این کلمات استفاده کنید.

۶. از به کار بردن شکل، لوگو و گرافیک‌های خاص اجتناب کنید

امروزه بسیاری از رزومه‌ها به صورت نسخه‌های الکترونیک هستند. هر چه فایل شما طراحی ساده و منظمی داشته باشد، برای خواننده آن نیز خسته کننده نخواهد بود؛ بنابراین در رزومه نویسی سعی کنید که از شکل‌های گرافیکی و لوگو در صورتی که لزومی ندارد، استفاده نکنید. نگارش محتوا بسیار مهم است، سعی کنید که از کلمات جدید و غیر تکراری از رزومه‌های دیگران بنویسید. همچنین از فونت‌های ساده و متداول استفاده کنید.

۷. رزومه مناسب با صنعت و حرفه خود بنویسید

فرمت و سبک نگارش رزومه شما باید متناسب با حرفه شما باشد. برای مثال وقتی می‌خواهید برای شغلی مانند دستیار حسابدار یا کارشناس مالی درخواست شغلی کنید، رزمه شما باید با رزومه شخصی که برای شغلی مانند طراحی وب سایت و فروش است، متفاوت باشد؛ بنابراین از کلمات مربوط به حرفه و صنعت خودتان استفاده کنید.

۸. بدون اشتباهات ساختاری و نگارشی!

در حقیقت یکی از اشتباهات مهلک، اشتباهات ساختاری، نامرتب بودن کلمات، فونت و علائم نگارشی است. رزومه شما نباید جملات اشتباه و نگارش نادرستی داشته باشد. کارشناسان منابع انسانی خطا‌های املایی و اشتباه محتوایی را مساوی با تنبلی می‌دانند. از زبان نوشتاری مناسب و کلماتی استفاده کنید که بر روی کارفرما اثر گذار باشد. ۵۸ درصد از کارفرمایان رزومه‌هایی با خطای املایی و تایپی شناسایی کرده اند که از بزرگترین خطا‌هایی است که به طور خودکار منجر به از دست رفتن شانس کسب موقعیت می‌شود. برای جلوگیری از این اتفاق، رزومه‌های قوی افراد دیگر را به عنوان معیار و نمونه استفاده نموده و از آن‌ها ایده بگیرید.

۹. از عناوین استفاده کنید و به سبک داستان سرایی بنویسید

جمله‌های روشن، جذاب و گیرا در ابتدای رزومه بنویسید که بتواند به طور موثر هویت شما را مشخص ساخته و شما را با موقعیت شغلی تناسب دهد. صرفا از بیان صفت اجتناب کرده و به جای آن از سبک داستانی سرایی استفاده کنید که شما را معرفی کرده و دلیل شایستگی تان برای فرصت شغلی را مشخص کند. افراد با داستان‌های خوب ارتباط برقرار می‌کنند.

۱۰. حرفه‌ای عمل کنید

برای رزومه نویسی، اطلاعات منفی در مورد پیشینه شغلی سابق یا کارفرمایان را ننویسید. یا اینکه بحث‌های خیلی شخصی و یا موارد غیر مرتبط را ذکر نکنید. صرفا حقایق مسیر شغلی خودتان را بازگو کنید.

۱۱. هرگز دروغ ننویسید

حتی اگر به هر نحوی بتوانید با ادعای دروغ در پیشینه شغلی و رزومه وارد موقعیت شغلی شوید، در شروع کار با مشکل جدی مواجه خواهید شد. اگر مهارت‌ها و یا تجربه‌هایی مشخصی در رزومه ذکر کرده اید، مطمئن باشید که کارفرما از شما انتظار نشان دادن این توانایی‌ها را دارد. اما اگر نتوانید آنچه که در رزومه ادعا کرده اید را انجام دهید، واضح است که شما به زودی اخراج خواهید شد.

۱۲. دانش فنی خود را برجسته کنید

همه تفریح‌ها و یا علاقه مندی‌های شخصی تان را در رزومه نیاورید. به جای آن، مهارت‌ها و دانش‌هایی که به موقعیت شغلی موردنظرتان مرتبط‌تر است استفاده کنید، یا با ارزش‌ترین آن‌ها را بنویسید. باید بدانید که چطور مهارت‌های نرم افزاری و سخت افزاری خودتان را نشان دهید. داشتن تخصص فنی برای موفقیت در شغل حرفه‌ای ضروری است. امروزه آشنایی با برنامه‌هایی مانند آفیس مایکروسافت (مجموعه‌ای از ورد، اکسل، پاورپوینت و...) و شبکه‌های مجازی اهمیت خاصی دارند. پس رزومه شما باید به طور مشخص تسلط شما را در این حوزه نشان داده و هم راستا با نیاز‌های برنامه ریزی، مدیریت پروژه و یا هر نرم افزار مورد نیاز مربوط به شغل باشد. پس باید مشخص کنید که دانش کار کردن با این نرم افزار‌ها را دارید. تعهد خود را برای توسعه یادگیری دانش فنی از طریق آموزش و دوره‌های حرفه‌ای با اخذ گواهینامه نشان دهید. تجربه تحقیقاتی را با توضیح مختصر از سهم افزایی تان در موفقیت پروژه‌های گذشته اضافه کنید. همانطور که می‌دانید، توانایی جست و جوی اینترنتی (Search) از نظر هر کارفرما یک دارایی با ارزش محسوب می‌شود.

۱۳. مهارت‌های نرم (رفتاری) را نیز نشان دهید

هنگام رزوم نویسی به یاد داشته باشید که مهارت‌های نرم (رفتاری) برای موفقیت در شغل حرفه‌ای تان ضروری هستند. بنابراین، مشخصه‌ها و ویژگی‌هایی رفتاری خودتان را، مانند ارتباط موثر، نظم و نگرش مثبت و یا توانایی‌هایی از این دست که در خودتان حس می‌کنید، برجسته کنید.

در آخر باید توجه داشت که رزومه نویسی به هنر و مهارت نیاز دارد و می‌تواند تصویر اولیه عالی و دقیقی از شما را برای مصاحبه کنندگان ایجاد کند و به بهترین شکل معرف شما باشد.

نحوه نوشتن نامه اداری؛ چه نکاتی را باید رعایت کنیم؟

تعریف نامه‌ اداری

نامه‌‌ی ادارای نامه‌ای با ساختار و ویژگی‌های خاصی است و برای مکاتبات بین یا درون ادارات و سازمان‌ها نوشته می‌شود. پس نوشتن نامه‌ اداری با نوشتن یک نامه‌ دوستانه متفاوت است. در یک نامه‌ی اداری علاوه بر رعایت نگارش و نحوه‌ی نوشتن استفاده از واژگان و لغات هم از اهمیت بالایی برخوردار است. زیرا نگارش نامه باید به گونه‌ای باشد که از نامه برداشت اشتباه نشود.

 

قسمت‌های تشکیل دهنده‌ یک نامه‌ اداری

سربرگ

مهم‌ترین بخش‌های سربرگ عبارت است از:

• تاریخ
• شماره‌ی نامه
• وضعیت پیوست

متن یا محتوا

محتوا باید شامل پنج قسمت باشد:

• ادب و احترام
• مقدمه‌ی نامه
• پیام اصلی
• نتیجه‌گیری
• سپاس‌گذاری

پابرگ نامه

پابرگ باید شامل سه قسمت باشد:

• نام فرستنده
• سمت سازمانی فرستنده
• امضا
  
  

نکات مهم در نوشتن نامه اداری 

• قبل از نوشتن نامه‌ی اصلی ابتدا آن را چرک نویس کنید و سپس در برگه‌ی اصلی پاک نویس کنید.
• نامه را با حواسی جمع بنویسید که غلط املایی نداشته باشید.
• از نشانه‌های قراردادی (ویرگول، نقطه و …) باید درست و به جا استفاده کرد.
• نامه اداری باید در یک طرف صفحه نوشته شود.
• از کلمات عامیانه و اصطلاحا کوچه بازاری و از گفتن جزئیات و واژگان اضافی پرهیز کنید.
• اگر متن نامه خیلی طولانی است، قبل از متن اصلی ابتدا یک خلاصه بیان کنید و سپس متن ابلاغیه یا دستور را در پیوست ضمیمه کنید.
• نامه را با خطی خوانا و زیبا بنویسید. اگر نامه را تایپ می‌کنید از فونت‌های رایج و اندازه قلم مناسب استفاده کنید.
• اگر نامه دارای پیوست است حتما باید در ابتدای نامه ذکر شود.
• اگر نامه در پاسخ به نامه‌ای دیگر است، حتما در ابتدای نگارش متن نامه ذکر کنید که نامه در پاسخ به نامه شماره …. در تاریخ …. است.
• و اگر نامه با توجه به نام‌های دیگر نوشته شده از عبارت عطف به نامه شماره … استفاده نمایید.

نحوه‌ی خطاب قرار دادن رده‌های سازمانی در نامه

رعایت دقیق مرتبه‌های سازمانی در نوشتن نامه‌ اداری از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و سمت‌های سازمانی باید به دقت در نامه آورده شوند.

• از لفظ به "استحضار می‌رساند" معمولا برای خطاب قرار دادن افراد یا سازمان‌های بالا دست استفاده می‌شود.
• از لفظ "به آگاهی می‌رساند"  معمولا برای خطاب قرار دادن افراد یا سازمان‌های هم‌رده استفاده می‌شود.
• از لفظ "به اطلاع می‌رساند" معمولا برای خطاب قرار دادن افراد یا سازمان‌های زیر دست استفاده می‌شود.

و اما مراحل  قدم به قدم برای نوشتن نامه اداری

۱. در ابتدا برای شروع به نوشتن نامه باید نام خدا و سپس تاریخ همان روز را بنویسید.

۲. با کمی فاصله از سمت راست (کمی بیشتر از خط اول) نامه را با احترام به مخاطب نامه بنویسید. یک نامه‌ی اداری برای تاثیر پذیری بیشتر باید در نهایت ادب و احترام نوشته شود.
به عنوان نمونه: جناب آقا/خانم ... مدیریت محترم سازمان ...

۳.مقدمه‌ای بنویسید که مخاطب را جذب کند و ذهن خواننده را برای مطلب اصلی آماده کند. نمی‌توان به یک باره وارد اصل مطلب شد، زیرا که باعث حیرانی و آشفتگی ذهن خواننده می‌شود.
به عنوان نمونه: به استحضار می‌رساند که با توجه به برگزاری "همایش بین المللی فرش و منسوجات" از تاریخ ۲۳ لغایت ۲۴ مهرماه ۱۳۹۷ در سالن نمایشگاه‌های بین المللی ...

۴. سپس متن و پیکره‌ی اصلی را بنویسید.
مثلا در ادامه‌ی جمله‌ی بالا: به استحضار می‌رساند که با توجه به برگزاری "همایش بین المللی فرش و منسوجات" از تاریخ ۲۳ لغایت ۲۴ مهرماه ۱۳۹۷ در سالن نمایشگاه‌های بین المللی، خواهشمند است دستور فرمائید...

۵. پس از درخواست، انتها و پایان نامه را به گونه‌ای بنویسید که تشویق و ترغیب به انجام درخواست شما باشد.
به عنوان نمونه: با توجه به مطالب فوق انتظار می‌رود همکاران محترم در اجرای مفاد بخشنامه مذکور دقت لازم را داشته باشند.

۶. پس از اتمام نوشتن متن نامه اداری، یک خط جا گذاشته و در سمت چپ نامه را امضا و مهر کنید و تاریخ را یادداشت نمایید.

۷. اگر نیاز است که نامه برای بخش‌های دیگری نیز ارسال شود، در قسمت پاورقی نامه، قسمتی به نام رونوشت ایجاد کرده و نام تک تک بخش‌ها را یادداشت کنید.

درخواست امریه

ریاست محترم .................  

با سلام و احترام

بدین‌وسیله اینجانب ................. به شماره ملی .................  دارای مدرک کارشناسی مدیریت بازرگانی و گواهی آموزشی .................  از دانشگاه علمی-کاربردی و متصدی از شرکت ................. و سابقه ................. سال فعالیت رسمی با ................. دارای دو مقاله داخلی و خارجی (که به پیوست تقدیم می‌گردد) تمایل دارم تا خدمت مقدس سربازی را با اخذ امریه در آن سازمان بگذارنم و ضمن کسب تجربه، از راهنمایی‌های متخصصین محترم آن سازمان نیز بهره‌مند گردم. خواهشمند است با عنایت به این موضوع که متاهل هستم با تقاضای ارائه شده موافقت نموده و دستورات لازم را مبذول فرمایید. لذا در صورت پذیرش تقاضای ارائه شده اینجانب متعهد می‌شوم که در طول خدمت خود ضمن رعایت نظم و انضباط کاری، مقررات اداری آن سازمان را نیز مد نظر قرارداده و امور محوله را به نحو احسن به انجام برسانم. امیدوارم که با این درخواست موافقت فرمایید. پیشاپیش از بذل توجه حضرت‌عالی در این خصوص بی‌نهایت سپاسگزارم.

با احترام ................. (نام و نام خانوادگی و امضای متقاضی)

مدیر محترم کارگزینی شرکت .................

جناب آقای ................. 

باسلام و احترام 

پیرو درج آگهی استخدام آن شرکت در نشریه ................. مورخ ................. جهت همکاری در بخش درخواست کالا در آن شرکت، به پیوست این نامه مشخصات و سوابق شغلی خود (رزومه) را برای اعلام آمادگی جهت همکاری تقدیم می‌دارم.

امیدوارم ویژگی‌های اینجانب از جمله تحصیل در رشته اقتصاد بازرگانی، گذراندن دوره‌های بازاریابی، تسلط کامل به زبان انگلیسی، داشتن مهارت‌های ارتباطی قوی، اعتماد به نفس بالا، اشتیاق به یادگیری مداوم و به روز نمودن اطلاعات شغلی، مورد توجه آن مدیریت محترم قرار گیرد و فرصتی را فراهم سازد تا بتوانم خواسته‌ها و خدمات مورد نظر آن شرکت را برآورده سازم. ضمن آرزوی توفیق و بهروزی برای جنابعالی، پیشاپیش از وقتی که به بررسی رزومه اینجانب اختصاص می‌دهید تشکر نموده و آمادگی خود را جهت حضور در آن شرکت برای ارائه سایر اطلاعات لازم و آشنایی بیشتر اعلام می‌دارم.

با سپاس و احترام

................. (نام و نام خانوادگی و امضای متقاضی)

درخواست انتقالی یا مهمان به دانشگاه ...

جناب آقای ................. 

ریاست محترم دانشگاه .................   

با سلام و عرض احترام 

بدینوسیله اینجانب دانشجوی ورودی مهر ماه سال .................  به علت اینکه پس از قبولی در دانشگاه و شروع دوران دانشجویی خود متاهل گردیده و محل اشتغال دائم همسرم در شهر ................. است، تقاضای حضور به عنوان دانشجوی میهمان به مدت .................  به دانشگاه .................  را دارم. البته مشکلات دیگری از جمله مشکلات (مالی، اجتماعی، خانوادگی و  فوت یکی از اقوام درجه اول) نیز در این بین وجود دارد. لذا از جنابعالی تقاضا دارم دستور فرمایید مساعدت لازم در خصوص حضور اینجانب به عنوان دانشجوی مهمان در محل مذکور انجام شود.

با تشکر و سپاس .................(نام نویسنده نامه)

درخواست وام یا مساعده حقوق

جناب آقای.................

رییس محترم امور کارکنان سازمان.................

با سلام و احترام

بدین‌وسیله اعلام می‌گردد که اینجانب.................کارمند شماره ................. که به مدت ................. (سال/ماه) در قسمت ................. مشغول به کار هستم به دلیل مشکلات مالی و شخصی، تقاضای دریافت مبلغ ................. ریال وام / مساعده حقوق دارم. ضمنا خاطر‌نشان می‌سازد که این مبلغ به اقساط ماهیانه ................. ریال یا در مدت زمان ................. ماه توسط قسمت حسابداری از اولین حقوق و دستمزد بنده پس از دریافت کسر گردد.

خواهشمند است دستور فرمایید اقدام لازم در این زمینه صورت گیرد. 

پیشاپیش از دستور مساعد جنابعالی کمال تشکر را دارم.

درخواست اقلام و تجهیزات

جناب آقای.................

مدیر محترم.................     

با سلام و احترام     

بدین وسیله به استحضار می رساند جهت انجام امر ................. به اقلام و تجهیزات زیر احتیاج است. خواهشمند است دستور فرمایید تا مساعدت لازم در این زمینه انجام گیرد.

لیست اقلام و تجهیزات:     

۱. ..................  

۲. .................

۳. .................

۴. .................

پیشاپیش از حسن توجه جنابعالی کمال تشکر را دارم.     

با سپاس ................. (نام نویسنده نامه)     

رئیس قسمت ................. (مقامی که نویسندۀ نامه دارد)

قطعی شدن مالیات در یکی از شرایط ذیل تحقق می یابد:

🌀 قبول و تمکین مالیات مندرج در برگ تشخیص مالیات و یا پرداخت آن به وسیله مؤدی مالیاتی و یا عدم اعتراض مؤدی به برگ تشخیص مالیات ظرف مدت سی روز از ابلاغ به وی (ماده ۲۳۹ ق.م.م)

🌀 رفع اختلاف با مؤدی به وسیله رئیس امور مالیاتی با اختیار قانونی (موضوع ماده ۲۳۸ ق.م.م.)
 
🌀 عدم اعتراض مؤدی به رای هیأت حل اختلاف مالیاتی بدوی ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ آن ( واقعی / قانونی ) و یا پرداخت مالیات مشخص شده در رأی مزبور (ماده ۲۴۷ ق.م.م)

🌀 صدور رأی هیأت حل اختلاف مالیاتی تجدیدنظر  (ماده ۲۴۷ ق.م.م)

🌀 صدور رأی هیأت حل اختلاف مالیاتی هم عرض (ماده ۲۵۷ ق.م.م)

🌀 صدور رأی هیأت سه نفری (موضوع ماده ۲۵۱ مکرر ق.م.م)

Five essential elements of a valid contract include:

Five essential elements of a valid contract include:
پنج عنصر اساسی یک قرارداد معتبر عبارتند از :


1) competent parties;

١) طرفین واجد صلاحیت :

به عنوان مثال داشتن حداقل سن هجده سال تمام در بعضی از نظام های حقوقی و یا برخورداری از سلامت روانی



2) subject matter;

٢) موضوع :

قرارداد باید به طور شفاف و کافی موضوع توافق را بیان نماید .
موضوع قرارداد نباید غیر قانونی باشد و یا برای نیل به یک هدف غیر قانونی باشد.



3)Consideration;

٣) عوض :

پول ، کالا ، خدمات و یا ترکیبی از انها ممکن است بعنوان عوض معاملات در نظر گرفته شوند.



4) mutuality of agreement;

٤) تقابل توافق :

اصطلاح دیگر عبارت فوق Meeting of Minds میباشد و منظور از ان برداشت و فهم مشترک از قرارداد می باشد.



5) and mutuality of obligation ;

٥) تقابل تعهد :

منظور از این دکترین این است که هیچ یک از طرفین به تنهایی ملزم به انجام قرارداد نمی باشند مگر اینکه هر دو طرف ملزم باشند.

Most Important Rules about FRUSTRATION:

Most Important Rules about FRUSTRATION:
مهمترین قواعد در خصوص عقیم ماندن قرارداد (تغییر اوضاع و احوال) :


1) Where performance of the contract becomes impossible because of the destruction of the subject matter of the contract then the contract is frustrated.

١) هنگامی که اجرای قراد به جهت از بین رفتن موضوع اصلی قرارداد غیرممکن می شود ، در این صورت قرارداد مشمول تغییر اوضاع و احوال می گردد.



2) Where performance of the contract becomes impossible because a person or object is essential for performance is unavailable then the contract may be frustrated.

٢) هنگامی که اجرای قرارداد به جهت فقدان یا عدم امکان دسترسی به یک شخص یا به یک شی که برای اجرای قرارداد اساسی است غیر ممکن می شود، در این صورت ، قرارداد میتواند مشمول تغییر اوضاع و احوال شود.



3) Where the method of performance of the contract becomes impossible then the content is frustrated.

٣)هنگامی که شیوه اجرای قرارد غیر ممکن می شود، قرارداد مشمول تغییر اوضاع واحوال شده است.



4) Where substituted performance is possible under the contract, then the contract is frustrated.

٤) هنگامی که اجرای قرارداد به نحو دیگری بر اساس قرارداد ممکن باشد، قرارداد مشمول تغییر اوضاع واحوال نمی گردد.



5) Where a change in circumstances radically affects the purpose of the contract then the contract will be frustrated.


٥) هنگامی که تغییر صورت گرفته در اوضاع و احوال به طور اساسی هدف قرارداد را تحت تاثیر قرار می دهد، در اینصورت قرارداد مشمول تغییر اوضاع و احوال شده است.




6) A change in circumstances which only incidentally affects the purpose of the contract will not frustrate the contract.


٦) یک تغییر در اوضاع و احوال که فقط بطور اتفاقی هدف قرارداد را تحت تاثیر قرار می دهد، قرارداد رامشمول تغییر اوضاع و احوال نمی سازد.




7) A change in circumstances which makes the contract impracticable for only one party will not frustrated the contract.

٧) یک تغییر در اوضاع و احوال که اجرای قرارداز را فقط برای یک طرف عقد غیر عملی می سازد، قرارداد را مشمول تغییر اوضاع و احوال نمی کند.




8) If a valid contract becomes illegal because if a change in the law then the contract is frustrated.

٨) اگر یک قرارداد معتبر به جهت تغییر قانون ، غیر قانونی شود، در این صورت قرارداد مشمول تغییر اوضاع و احوال شده است.